От сотрудника Archives - Блог ректора КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова :: Блог ректора КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова

От сотрудника

Айгуль Сапаргалиева

13 May 2016  |  Опубликовано в От сотрудника

Уважаемая Нургуль Калиевна,
Я, Сапаргалиева Айгуль Дюсекешевна, обращаюсь к вам в конце учебного года по поводу ситуации, связанной с зарплатами сотрудников клинических кафедр, которые были «урезаны» в январе 2016 года.
Вначале все сотрудники Казахского Национального университета получили уведомления об изменениях условий труда в части оплаты труда, где было отмечено, что «оплата труда работников будет формироваться в соответствии с требованиями Постановления Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 №1400 с изменением и дополнением от «27» ноября 2015 г».
Я подписала это уведомление в ожидании повышения заработной платы, как минимум на 28%, как было обещано Главой Государства работникам бюджетных организаций, чтобы как-то компенсировать потери в условиях экономического кризиса, имевшего место в стране.
18 января 2016 г. экономический отдел информировал всех сотрудников, и меня в том числе, о новой заработной плате, где в графах таблицы было прописано все компоненты, из чего она складывается:
• Ученая степень (я – профессор по патологической анатомии и мой диплом утвержден ВАК РК),
• Педагогический стаж (мой научно-педагогический стаж составляет 34 года),
• Коэффициент – 5,95 (экономический отдел на свой страх и риск классифицировал меня, как А2 1-1, даже не поставив меня в известность),
• Основной должностной оклад,
• Повышенный коэффициент — 0,75 (за звание «национального университета»).
В результате всего этого перерасчета моя зарплата уменьшилась на 7 тысяч 600 тенге в месяц, и соответственно, на 76 тысяч тенге в — за 10 месяцев. И никакого повышения на 28% не произошло.
В январе у меня возникло много вопросов, и оказалось не только у меня. Многие заведующие клиническими кафедрами пытались выяснить у представителей администрации университета, что происходит. Начальник экономического отдела объяснила, что данное Постановление Правительства не учитывает специфику работы сотрудников медицинских университетов (которые помимо педагогической работы занимаются еще и клинической работой) и поэтому ничего сделать невозможно, даже если заведующей кафедрой с профессиональной вредностью теряет в окладе.
В дальнейшем, под давлением преподавателей клинических кафедр, администрации пришлось провести несколько совещаний, чтобы объяснить непонимающим преподавателям новые условия оплаты труда в свете Постановления Правительства. Главной «фишкой» нашего университета стала — одинаковая оплата труда для теоретических и клинических кафедр, так как для преподавателей медицинских университетов Постановление Правительства, якобы, не учитывает ни уровня квалификации врача-специалиста, ни профиль клинической кафедры. Более того, в университете (и опять со ссылкой на Постановление Правительства) не предусматривалась оплата труда за заведование кафедрой.
Я внимательно ознакомилась с Постановлением Правительства, на которое постоянно ссылалась наша администрация и оказалось, что в Постановлении Правительства были оговорены все пункты (и в части доплат, и в части надбавок), касающиеся моей деятельности и как педагога с большим стажем, и как врача-патологоанатома высшей категории.
Просто администрация университета по своему поняла Постановление Правительства, тем самым, создав социальное напряжение «среди полного здоровья».
При перерасчете моей зарплаты администрация университета игнорировал разделы Постановления Правительства, касающиеся доплат за условия труда работников, занятых в сфере образования, например, Приложение 18 «доплата за заведование отделением» — 50% от БДО. Были проигнорировано Положение №4, касающиеся доплаты за условия труда, например, в патологоанатомическом отделении (которое является базой моей кафедры), и где все сотрудники кафедры «отрабатывают» клиническую ставку, работая с трупным материалом, операционным материалом и биопсийным материалом (чем не доплата за лечебную ставку).
По-видимому, при перерасчете моей зарплаты, администрация университета увлеклась только приложением № 18 (для казенных предприятий), где имелся пункт, который предусматривает доплату за ученую степень в размере 2 МРЗП.
Далее, уже по инициативе администрации была сформирована согласительная комиссия, в которую вошли сотрудники администрации и некоторые заведующие клиническими кафедрами, для рассмотрения заявлений недовольных «новой» зарплатой сотрудников.
Было всего одно заседание этой комиссии, на которой уже из уст профессора Б.А.Рамазановой мы узнали, что университет является абсолютно самостоятельной финансовой структурой, и никакие Постановления Правительства на университет не распространяются, поэтому зарплаты можно формировать в зависимости от нужд университета, так что всем сотрудникам провели расчет зарплат правильно. И в связи с тем, что в настоящее время в университете отсутствует ректор, то все вопросы автоматически переносятся на лучшие времена, когда будет назначено новое начальство.
Практически ту же самую идею пыталась донести до меня и проректор по экономическим вопросам Айнабекова П.Д., она мне объяснила, что все мои требования по поводу доплат за заведование кафедрой, клиническую деятельность, высшую категорию, ведение групп на английском языке, в принципе, правомочны, но нет сейчас делать что-либо не имеет смысла, пока не пришло новое начальство, так как если вдруг документы новому начальству не понравятся, то это будет просто пустая трата времени.
Правда нужно отметить, что после заседания согласительной комиссии всем сотрудникам клинических кафедр дали по 15 тысяч тенге, назвав это прибавку «клинической ставкой». Правда не объяснив, за какой объем клинической работы сотрудники кафедр получают эту «сумасшедшую» по своему объему надбавку. До января 2016 г. «клинический оклад» предполагал работу на 0,5 ставки врача. Сейчас ситуация парадоксальная, так как университет отменил оплату за клиническую работу, но клиники, на которых базируются кафедры работу почему-то не отменили.
Поэтому на первой встрече с Вами, я сказала, что клинические кафедры в университете находятся в ущемленном состоянии. И это правда. Ни в одном университете страны не произошло такого «урезания» зарплат для клинических кафедр, как у нас. В марте 2016 г. я работала в составе комиссии МЗ РК вместе с заведующими кафедрами из двух медицинских университетов (Караганды и Астаны), и они мне рассказывали как благодаря Постановлению Правительства их зарплаты повысились.
По моему глубокому убеждению «обрезанная» зарплата у сотрудников клинических кафедр таит в себе ряд негативных моментов, как краткосрочных, так и долгосрочных.
1. Формальная трактовка Постановления Правительства привела к уменьшению заработной платы у сотрудников клинических кафедр. От этого перерасчета пострадали руководители кафедр, имевшие высшие врачебные категории. Эта ситуация входит в противоречие с Кодексом о труде РК, в котором отмечено, что перерасчет оплаты за труд не может привести к ухудшению условий оплаты.
2. Администрации университета ссылается на то, что в Постановлении не предусмотрена лечебная нагрузка преподавателей. И это неправда, так как в Приложении 4 – доплата за условия труда предусматривает и виды доплат и размеры доплат, в том числе те, которые могут и должны быть применены к сотрудникам клинических кафедр университета.
3. Ссылки администрации на то, что в Постановлении правительства не предусмотрена квалификационная категория врача, так же не соответствуют действительности, так как в блоке «В» предусмотрена квалификация специалиста (высшая категория, первая категория, вторая категория, без категории). Игнорирование врачебной категории администрацией университета при начислении заработной платы заведующим кафедрами, входит в противоречие с «Положением о должности заведующего кафедрой КазНМУ». В соответствие с этим положением заведующий клинической кафедрой должен быть врачом высшей категории. Более того, наличие категорий у сотрудников всегда было и остается показателем профессионального уровня кафедры.
С учетом того, что экономический отдел наконец дождался нового руководителя в Вашем лице, у меня к Вам огромная просьба разобраться с моей заработной платой, как заведующего клинической кафедрой с профессиональной вредностью и с заработными платами моих сотрудников, чтобы кафедра снова стала привлекательной для выпускников медицинских ВУЗов.
Мне бы очень хотелось, чтобы Ваши усилия были направлены на сохранение врачебной специальности и врачей-специалистов. Можно строить огромные клиники и заполнять их безумно дорогой медицинской аппаратурой, но отсутствие грамотных врачей сделает эти дорогие здания и медицинскую аппаратуру бесполезными. Для воспитания грамотных врачей нужны грамотные преподаватели, которые могут демонстрировать свои знания и практические навыки не только перед студентами, но и в клиниках. А у грамотных преподавателей должна быть адекватная зарплата.

С уважением,
Заведующая кафедрой патологической анатомии КазНМУ,
Профессор, доктор медицинских наук, врач высшей категории,
главный патологоанатом г.Алматы

Сапаргалиева Айгуль Дюсекешевна

Поисковые слова:

  • айгуль сапаргалиева

Аблайхан Торекулов

12 May 2016  |  Опубликовано в От сотрудника

Уважаемая Нургуль Калиевна!

Просим Вас обратить внимание на работу Есембаевой Сауле Сериковны: она совершенно не интересуется учебным процессом, а использует аудитории, возможности, сотрудников и студентов университета для работы своей сомнительной ассоциации: когда проводит конференции, то отрывает от учебного процесса и студентов, и ППС. Мы вынуждены сдавать ей деньги, на своем транспорте развозить ее гостей, водить их в рестораны. Она постоянно говорит не об учебном процессе, а о финансах. Когда была последняя аккредитация, то она вообще была занята своими личными делами.
Ей потакал бывший ректор Аканов и она себя так ведет, решая только свои финансовые дела. Дает номер банковской карточки и туда закидываем деньги… Человек , который совсем не знает работу ВУЗа и пришла для того, чтобы злоупотреблять своим служебным положением. Развалила всю стоматологию.

Сотрудник

12 May 2016  |  Опубликовано в Вопрос, От сотрудника

Вопрос:

Здравствуйте!Уважаемая Нургуль Калиевна!мне, как человеку более 18 лет проработавшему в КазНМУ безгранично стыдно, что блог ректора стал площадкой не для конструктивных предложений, а местом сбора кляуз и жалоб. в тоже время, этому есть и объективное объяснение- университет ждет перемен!я, как человек, занимающийся наукой, хотел бы обратить ваше внимание не на эмоции, а на факты, которые, признаюсь, имеют место быть.эти данные легко проверить, и я уверен, что они пригодятся вам для принятия конструктивных решений.
1.система университетских грантов.За последние 5 лет внутриуниверситетские гранты присуждались людям, так или иначе связанным с АУП, руководителям подразделений. деканатов, департаментов. В большинстве своем- это темы , не несущие какой либо научной новизны и значимости, а руководители тем- сплошь одни и те же!кстати, стать членом ВНК (временного научного коллектива) могут опять таки, только приближенные к АУП (родственники, друзья и пр.). и еще обращает внимание тот факт, что, по сути, результаты этих грантов, не просто не выдерживают никакой научной критики, но и конечно, не представляют научной ценности.
2. последипломное обучение. процент обучающихся на последипломном уровне(докторанты, магистранты, резиденты), являющиеся родственниками АУП к количеству обучающихся в целом….кстати, большинство таких обучающихся- не ставят своей целью работать в науке или в образовании, а давно параллельно оканчивают другие университеты и работают в других сферах, никак не связанных с медициной.но не смотря на это, показывают отличные результаты на экзаменах и средний балл GPA
3. процент зарубежных командировок сотрудников клинических кафедр (за счет университета, НЕ фарм фирм) и сотрудников АУП и теоретических кафедр….за последние годы.учитывая, что возглавляли все ведущие позиции в ВУЗе в большинстве НЕклиницисты, а теоретики, то и отношение к клиническим кафедрам было соответствующее…
таких фактов много. их можно перечислять и перечислять… удачи вам!а мы, команда ППС, готовы к переменам и ждем улучшений.

От сотрудника

12 May 2016  |  Опубликовано в Вопрос, От сотрудника

Уважаемая Нургуль Калиевна! Поздравляю Вас с праздником 7-9-мая! За несколько лет университет сильно изменился. Наш экс Ректор А.А.Аканов много сделал для роста нашей альма матер и не его вина, что команда его подвела.
Вопрос — 1. Я извиняюсь конечно, но при этом хочу знать…
Почему у нас университете работает одни пенсионеры?
Админстрация: Ж.Г.Мустафина,В.Н.Девятко, М.О.Мырзабекович, Алия Сапаровна и.т.д. кафедрах, структурных подразделениях, общежитиях, вахтеры,коменданты, преподаватели везде есть пенсионеры. И в нашем университете недавно были сокращение. Почему бы не дать работу молодым перспективным сотрудникам вместо пенсионеров. Незаменимых людей нет, есть только не замененные. Сколько лет уже они здесь работает и плюс получает пенсии.
Вопрос — 2. Почему у нас университете секретарей ведет себя чуть ни проректора или декан. Кто их контролирует? Делает документы, справки, и.т.д.
Вопрос — 3. Вахтеры Конкордии и аудиторного корпуса, ректората бог и царь. О комендантах вообще не говоря. Ни этикета не совести.
Большое спасибо! С уважением преподаватель КазНМУ!