Департамент развития человеческих ресурсов
Департамент развития человеческих ресурсов (далее-ДРЧР) является самостоятельным структурным подразделением НАО «Казахский национальный медицинский университет имени С.Д.Асфендиярова». Департамент подчиняется непосредственно исполнительному директору. В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Трудовым Кодексом Республики Казахстан, действующими законодательствами Республики Казахстан в области образования и науки, Постановлениями Правительства РК, приказами Министерства здравоохранения РК, Министерства науки и высшего образования РК, Уставом НАО «КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова», Кадровой политикой НАО «КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова», внутренними нормативными документами Университета, приказами и распоряжениями Председателя Правления-Ректора.
Главной целью ДРЧР является повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы развития персонала Университета, направленной на максимальную реализацию потенциала сотрудников Университета и повышение удовлетворенности персонала условиями труда, выполняемой работой.
- Реализация Кадровой политики Университета в соответствии со стратегией и текущими планами его развития;
- Обеспечение квалифицированными кадрами;
- Создание необходимых условий для эффективного использований знаний, навыков и опыта персонала;
- Предоставление работникам возможностей для развития, обучения и профессионального развития работников, карьерного роста; стимулирование творческой активности;
- Совершенствование методов оценки персонала;
- Участие в формировании и совершенствовании корпоративной культуры организации;
- Формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;
- Повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала.
- Соблюдение требований системы менеджмента качества, политики Университета в области качества, и других внутренних нормативных документов Университета в области качества;
- Соблюдение требований системы менеджмента противодействия коррупции, политики противодействия коррупции, внутренних нормативных документов и законодательных актов Республики Казахстан, в части противодействия коррупции.
- Планирование и маркетинг персонала;
- Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;
- Управление наймом и учетом персонала: документационное обеспечение системы управления персоналом;
- Управление мотивацией и стимулированием труда персонала;
- Своевременное выполнение Стратегических направлений и Программы развития Университета в рамках сферы своей деятельности и предоставление информации по их выполнению, в том числе по стратегическим показателям;
- Содействие в реализации мероприятий по улучшению системы менеджмента качества Университета (своевременное устранение замечаний, выполнение рекомендаций внешних/внутренних аудитов и т.д.);
- Поддержание процесса по информированию руководства Университета, о потенциальных или имевших место нарушениях политики противодействия коррупции, правил разрешения конфликта интересов, коррупционных рисках или инцидентах, и требований других внутренних нормативных документов Университета по противодействию коррупции.
Руководитель департамента развития человеческих ресурсов – кандидат филологических наук, магистр права Нагасбекова Баян Сериккановна
- Контакты: +77273387025, вн.7080, e-mail — [email protected]
- корпус имени А. Аканова, кабинет 104
Руководитель управления по развитию персонала ДРЧР – Аширбаева Шынар Муратовна
- Контакты: +77273387025, вн.7021, e-mail — [email protected]
- корпус имени А. Аканова, кабинет 104
Менеджеры управления по развитию персонала:
- Мамбетова Эльвира Рахимбаевна — вн.тел. 7236, [email protected]
- Досанова Ақтоты Қазбековна — вн.тел. 7024, [email protected]
- Баймуратова Акбота Темырланкызы — вн.тел. 7024, [email protected]
Руководитель управления по учету персонала ДРЧР – Сапакова Мадина Мухтаровна
- Контакты: +77273387025, вн. 7083, e-mail — [email protected]
- корпус имени А. Аканова, кабинет 105
Менеджеры управления по учету персонала:
- Кусаинова Акмарал Толкыновна -вн.тел. 7081,[email protected]
- Дербесова Гульнур Халмурзаевна —вн.тел. 7377,[email protected]
- Бердикулова Жанат Кенжебековна — вн.тел. 7377, [email protected]
- Акиянова Гаухар Мараткызы — вн.тел. 7081, [email protected]
- Утебаева Айслу Зинельмаксутовна — вн.тел. 7333, [email protected]
- Қойшыбекова Дана Дарханқызы — Университетская клиника — вн.тел. 7082, [email protected]
| Основные функции управления по развитию персонала ДРЧР |
- Размещение информации в СМИ;
- Организация найма персонала, организация работы комиссии по отбору персонала, организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала;
- Обучение, переподготовка и повышение квалификации, введение в должность и адаптация новых работников, оценка кандидатов на вакантную должность, текущая периодическая оценка кадров, реализация деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения, организация работы с кадровым резервом, организация работы комиссии по аттестации и оценке персонала;
- Управление мотивацией и стимулированием трудового поведения, разработка форм морального стимулирования персонала, организация нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом, организация работы Совета по кадрам.
| Основные функции управления по учету персонала ДРЧР |
- Анализ кадрового потенциала, анализ рынка труда, организация кадрового планирования, планирование и прогнозирование потребности в персонале;
- Учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала, профессиональная ориентация и организация рационального использования персонала, управление занятостью;
- Управление трудовыми отношениями;
- Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, анализ и регулирование отношений руководства, управление производственными конфликтами и стрессами, соблюдение этических норм взаимоотношений, управление взаимодействием с профсоюзами, организация работ дисциплинарной, согласительной комиссий;
- Участие в нормировании и тарификации трудового процесса, участие в разработке систем оплаты труда;
- Обеспечение работы по участию в рейтинге QS WUR.
