Должностные обязанности и требования к квалификации.
- 1. Начальник отдела рекрутинга.
Должностные обязанности:
- Обеспечивает работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах.
- Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, поиски источников на основе изучения рынка труда.
- Контролирует правильность использования работников в подразделениях университета.
- Обеспечивает разработку системы мотивации и стимулирования персонала, использование различных видов поощрений и взысканий.
- Обеспечивает разработку и использования системы оценка эффективности использования кадров.
- Организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
- Осуществляет планомерную работу по созданию резерва, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов.
Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты о труде, о пенсионном обеспечении Кодекс о здоровье … Республики Казахстан, методические материалы по управлению персоналом;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
- систему подбора и назначений кадров;
- систему обучения и развития человеческих ресурсов;
- развитие единой корпоративной культуры;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы социологии, психологии и организации труда;
- основы профессиографии;
- основы профориентационной и профадаптационной работы;
- порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- систему и методы оценки персонала;
- знание государственного, русского и иностранного языков.
Требования к квалификации. Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по организации управления кадрами или менеджмента не менее 5 лет.