УТВЕРЖДЕНО

Приказом Ректора университета

№ ___  от «____»________________ 20__г.

___________________________________

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕНТРЕ ПРАКТИЧЕСКИХ НАВЫКОВ

 
Должность Подпись Ф.И.О.
Согласовано    
Проректор по учебной и воспитательной  работе Тулебаев К.А.
Проректор по постдипломному образованию и региональному развитию Дуйсекеев А.Д.
Директор департамента по административно-кадровой работе Куракбаев К.К.
Директор департамента по учебно- методической работе   Абирова М.А.
Директор Центра практических навыков Исина З.Б.
Начальник Отдела по управлению

персоналом

Амирдинова Е.В.
Начальник Юридического отдела Шаяхметов С.Ш.
Cрок действия документа:

 

с   «__»________ 20__ г.

 

по «__»________ 20__ г.

 

Продлен до «__» _________ 20__ г.

 

Статус:        действующий

 

 

 

 

 

 

Редакция: ______

 

Экз. № _____

 

Копия №  ____

 

__________________________

(оригинальная подпись ответственного за управление документацией при рассылке документа)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3
  2. СТРУКТУРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.. 3
  3. УПРАВЛЕНИЕ И ПОДОТЧЕТНОСТЬ.. 4
  4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.. 5
  5. ФУНКЦИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.. 6
  6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 7

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Центр практических навыков, далее по тексту именуемый «Центром», является самостоятельным структурным подразделением «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова», именуемого «Университет».
    • Центр создан приказом ректора №291 от 10 мая 2011на основании решения Ученого совета (Протокол № 8 от 24 апреля 2011 года) в соответствии с организационной структурой Университета, утвержденной решением Ученого совета (Протокол № __ от ____ 20__ года), и действует на основании Устава Университета и настоящего положения.
    • Ликвидация Центра производится в соответствии с приказом ректора на основании решения Ученого совета с распределением отдельных его функций между другими структурными подразделениями Университета и произведением соответствующих процедур перевода работников подразделения на другую работу или сокращения штата работников в соответствии с действующим трудовым законодательством.
    • Центр не является юридическим лицом.
    • Центр может иметь собственную символику, имеет печать со своим наименованием, штампы.
    • При осуществлении своей деятельности работники Центра руководствуются:
  • уставом Университета;
  • законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, действующими стандартами, международными нормами, нормативными документами и методическими материалами по вопросам, касающимся сферы деятельности Центра практических навыков;
  • договорными обязательствами Университета перед третьими лицами по вопросам, касающимся сферы деятельности Центра практических навыков;
  • установленными требованиями к результатам работ: планами, сметами и другими;
  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами внутреннего учебного распорядка;
  • утвержденными документами системы менеджмента качества и другими внутренними нормативными документами Университета (положениями, инструкциями, правилами, стандартами и иными);
  • решениями Ученого совета Университета;
  • приказами и распоряжениями ректора Университета;
  • распоряжениями и указаниями вышестоящего руководителя и проректоров по соответствующим направлениям деятельности Университета;
  • предписаниями органов государственного надзора и контроля;
  • настоящим положением.

 

  1. СТРУКТУРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
    • Центр является обособленным структурным подразделением Университета.
    • В структуру Центра входят следующие структурные единицы, созданные на постоянной основе на правах самостоятельных структурных подразделений Университета:

 

  • Центр коммуникативных навыков (ЦКН)
  • Центр практических навыков по фармации(ЦПНФ)
  • Центр практических навыков по стоматологии (ЦПНС)

 

 

  • Центр также имеет в составе отдельные внутриструктурные единицы, созданные по функциональным признакам для решения конкретных задач, не являющиеся самостоятельными структурными подразделениями:
  • Центр медицинской симуляции (ЦМС)
  • Центр ОСКЭ (независимой оценки знаний и навыков)
  • Отделение инструментально-функциональной диагностики
  • Центр медицины катастроф

 

  • Изменение организационной структуры Центра производится приказом ректора на основании решения Ученого совета с произведением, при необходимости, соответствующих процедур по комплектации, изменению или сокращению штата работников в соответствии с действующим трудовым законодательством, и внесением соответствующих изменений в настоящее положение.
  • Состав должностей и численный состав работников Центра определяется ректором по представлению директора Центра или проректора по учебной и воспитательной работе (УВР) с учетом специфики и особенностей производственной деятельности Университета,  объема выполняемой подразделением работы и утверждается в штатном расписании.
  • Назначение, квалификационные характеристики, должностные обязанности, права и ответственность руководителя Центра и каждой должностной категории, входящей в структуру Центра, определяются соответствующими должностными инструкциями.
  1. УПРАВЛЕНИЕ И ПОДОТЧЕТНОСТЬ
    • Непосредственное руководство Центром осуществляет директор Центра, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом ректора или иного уполномоченного должностного лица Университета в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и внутренними нормативными документами Университета, по представлению проректора по УВР.
    • Центр находится в непосредственной подчиненности проректора по УВР, который является вышестоящим руководителем, осуществляющим по отношению к подразделению функции управления и курирующим деятельность подразделения.
    • Центр в своей работе подотчетен:
  • ректору и проректору по УВР – по всем вопросам деятельности подразделения;
  • проректорам — по соответствующим направлениям деятельности Университета;
  • Ученому совету Университета — по вопросам, связанным с организацией образовательного процесса и другим вопросам, входящим в компетенцию Ученого совета.
    • Указания и распоряжения вышестоящего руководителя и проректоров, изданные ими в пределах своей компетенции, обязательны для исполнения работниками Центра.
    • Ректор является первым руководителем Университета, осуществляет общее руководство Университетом и координацию деятельности всех его структурных подразделений.
    • Приказы, распоряжения и указания ректора имеют приоритет перед распоряжениями и указаниями любых других должностных лиц Университета и обязательны для исполнения работниками Центра.
    • Формы внутренней отчетности и форматы предоставления информации (данных), порядок и периодичность их предоставления утверждаются ректором и обязательны для исполнения работниками Центра.
  1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
    • Основной целью деятельности Центра являетсяформированиеоперациональной (профессиональных практических навыков)и коммуникативной компетенции в соответствии с государственными общеобязательными стандартами образования (ГОСО) по специальностям и в рамках модели медицинского образования КазНМУ, предоставления обучающим возможности развивать, поддерживать и улучшать операциональную и коммуникативную компетентность.
    • Основными задачами деятельности Центра практических навыков являются:
    • ообеспечение соответствующей образовательной среды для обучения практическим и коммуникативным навыкам в условиях Центра;
    • организация и внедрение интегрированного обучения и преподавания практических и коммуникативных навыков, с применением различных методов обучения, используя в обучении и преподавании практических навыков манекены, модели, муляжи, автоматизированные виртуальные модели, диагностическую и другую аппаратуру, интерактивные обучающие компьютерные программы, аудио – видео материалы, а также привлекая для обучения и оценки клинических и коммуникативных навыков стандартизированных пациентов;
    • разработка и создание банка данных по стандартизированным пациентам;
    • организация, внедрение и контроль за образовательными инновационными технологиями в области практических и коммуникативных навыков в преподавание базовых, профилирующих дисциплин медицинского/фармацевтического направления;
    • участие в модернизации учебного процесса в соответствии с современными требованиями, реализации стратегии развития образовательной деятельности вуза;
    • организация и проведение объективного структурированного клинического экзамена (ОСКЭ);
    • организация и контроль методического обеспечения проведения ОСКЭ;
    • разработка и создание банка данных по независимым экзаменаторам;
    • оптимизация и контроль качества процесса формирования и совершенствования профессиональных практических и коммуникативных навыков обучающихся;
    • разработка и создание банка данных по обучающим программам и тестовым заданиям по практическими коммуникативным навыкам;
    • содействие повышению качества подготовки специалистов, повышение квалификации профессорско-преподавательского состава в области преподавания профессиональных практических и коммуникативных навыков;
  • развитие, рациональное размещение и эффективное использование материально-технической базы Центра.
  1. ФУНКЦИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
    • В рамках реализации поставленных целей и задач, Центр практических навыков реализует следующие основные функции и направления деятельности:
      • изучение и формирование потребности, подача заявки на приобретениеманекенов, моделей, муляжей, автоматизированных виртуальных моделей, интерактивныхобучающих компьютерных программ, аудио-видео материалов, учебного и медицинского оборудования, технических средств обучения (ТСО), учебной и научной литературы для формирования операциональной и коммуникативной компетентности обучающихся, исходя из соответствующих потребностей кафедр и курсов Университета;
      • рациональное размещение учебного оборудования с учетом основных направлений деятельности Центра;
      • организация учебных кабинетов, учебных палат, учебных процедурных кабинетов, имитирующих реальные условия врачебной и фармацевтической практики в Центре;
      • организация и внедрение инновационных методов обучения операциональным и коммуникативным навыкам в условиях Центра;
      • содействие кафедрам и курсам Университета в моделировании различных клинических ситуаций и проведении групповых занятий для развития коммуникативных навыков и навыков работы в команде;
      • организация и внедрение обучения и оценки клинических навыков с привлечением стандартизированных пациентов, набор стандартизированных пациентов, их администрирование;
      • разработка и создание банка данных по независимым экзаменаторам, утверждение списка независимых экзаменаторов на Методическом совете, администрирование независимых экзаменаторов;
      • осуществление контроля за методическим обеспечением клинического обучения и проведения экзамена ОСКЭ в условиях ЦПН;
      • организация и проведение самостоятельной работы студентов по освоению операциональной и коммуникативной компетентности;
      • формирование банка данных по обучающим программам и тестовым заданиям по клиническим навыкам;
      • осуществление мониторинга эффективности освоения клинических навыков студентами в условиях Цента;
      • ежегодный анализ деятельности ЦПН;
      • организация взаимодействия и совместной работы с кафедрами, курсами и модулями, осуществляющими формирование операциональной и коммуникативной компетентности;
      • обеспечение выполнения правил техники безопасности и охраны труда при производстве ремонтных работ и эксплуатации закрепленной техники, а также правил пожарной безопасности;
      • организация технического обслуживания оборудования ЦПН.
    • Центр также реализует свои функции через самостоятельные подразделения Центр коммуникативных навыков, Центр практических навыков по стоматологии, Центр практических навыков по фармации, входящие в его структуру, цели, задачи и функции которых определены соответствующими положениями.
    • Директор Центра Практических навыков является прямым руководителем подчиненных подразделений и производит распределение функциональных обязанностей между работниками ЦПН.
    • Порядок взаимодействия Центра с иными структурными подразделениями Университета определяется внутренними нормативными документами и организационно-распорядительными актами администрации Университета.
    • Порядок взаимодействия Центра практических навыков с иными структурными подразделениями Университета определяется внутренними нормативными документами и организационно-распорядительными актами администрации Университета.В процессе своей деятельности ЦПН взаимодействует:
    • с Методическим советом и профильными комитетами образовательных программ по вопросам методического обеспечения учебного процесса в ЦПН;
    • сДепартаментом учебно-методической работы по совершенствованию форм и методов обучения, контроля знаний, умения и навыков студентов, по вопросам внедрения и развития методов преподавания и оценки клинических навыков и проведения ОСКЭ;
    • с Учебно-методическим отделом по вопросам методического обеспечения и организации учебного процесса;
  • с Отделом планирования учебного процесса по вопросам составления расписания занятий в Центре, организации самостоятельной работы студентов и проведения ОСКЭ;
    • с деканатами всех факультетов по вопросам мониторинга успеваемости студентов и другой требуемой учебной документации, объявлений по учебному процессу;
    • сВысшей медицинской школойпо вопросам организации и методического обеспечения учебного процесса, проведения занятий в интернатуре, резидентуре, магистратуре, участия в организации клинического экзамена, ОСКЭ;
    • с Институтом постдипломного образованияпо вопросам организации и методического обеспечения учебного процесса, проведения занятий с курсантами (слушателями) циклов подготовки и переподготовки соответствующего профиля;
    • с кафедрами, курсами и модулями по вопросам участия преподавателей в учебно-методическом процессе Центра, формирования комплектования медицинским и учебным оборудованием,  рационального размещения и использования учебного оборудования и аудиторного фонда;
    • с библиотекой по вопросам обеспечения учебно-методического литературой, формирования потребности и заявок по научной, учебной, справочной литературе и другим видам изданий, а также документам на электронных носителях для Центра;
    • с отделом по качеству по вопросам обеспечения системы менеджмента качества, оценки эффективности работы Центра, анкетирования преподавателей и студентов;
    • сДепартаментом административной работы и ДЭФ по вопросам:
  • материального оснащения;
  • противопожарной безопасности;
  • сохранности имущества Центра;
  • управления ресурсами Центра;
  • управления штатами Центра;
    • с Департаментом информационных технологий по вопросам обеспечения доступа к электронным библиотекам и ресурсам сети Интернет, эксплуатации и ремонта компьютерной техники;
    • с типографией по вопросам издания учебно-методической документации;
    • с отделом развития человеческих ресурсов – по вопросам обучения и сертификации ППС заинтересованных кафедр работе на сложных программируемых дорогостоящих симуляторах.
    • с отделом по управлению персоналом по вопросам соблюдения требований к трудоустройству сотрудников Центра, оформлению табеля учета рабочего времени, графика работы сотрудников Центра;
  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Настоящее положение является частью организационного обеспечения работы с персоналом в РГП на ПХВ «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова».
    • В настоящем положении представлены основные нормы, регламентирующие правовое положение Центра практических навыков в общей структуре Университета и сферу его деятельности, которые могут быть изменены, уточнены или дополнены в процессе производственно-хозяйственной деятельности Университета внутренними нормативными документами и организационно-распорядительными актами администрации Университета, изданными в установленном порядке.
    • Функция контроля за исполнением настоящего положения возлагается на директора Центра, который обеспечивает его доведение до подчиненных работников и заинтересованных должностных лиц Университета, контроль за исполнением и своевременную актуализацию положения.
    • Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся путем составления положения оЦентра в новой редакции либо оформления изменений (дополнений) в виде приложений к настоящему положению на основании приказа ректора или иного уполномоченного должностного лица Университета, и доводятся до сведения работников Центра практических навыков и заинтересованных должностных лиц Университета.
    • Настоящее положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до момента его отмены в установленном порядке ректором или иным уполномоченным должностным лицом Университета.
    • В случае упразднения ЦПН или утверждения положения о ЦПН в новой редакции, настоящее положение утрачивает юридическую силу и становится недействительным.

 

Разработано рабочей группой в составе:

Должность подпись ФИО
Директор ЦПН   Исина З.Б.
Руководитель ЦМС   Абильдаев Д.А.
Руководитель ЦКН   Асимов М.А.
Руководитель ЦПНС   Есиркепов А.А.
Руководитель ЦПНФ   Кожанова К.К.

 


Лист регистрации изменений

 

Раздел Номер изменения п/п Дата замены Ф.И.О. лица, проводившего изменения Подпись лица, проводившего изменения
№ п/п Наименование раздела
1 2 3 4 5 6

Лист ознакомления

с Положением о Центре практических навыков«КазНМУим.С.Д. АСФЕНДИЯРОВА»

ФИО Должность Дата Подпись