ОГЛАВЛЕНИЕ

1.                  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  3

2.                  СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПРАВИЛ  3

3.                  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ  3

4.                  РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА  4

5.                  ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ И РАБОТНИКОВ  5

6.                  КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ  9

7.                  МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ  10

8.                  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ   10

9.                  РЕЖИМ РАБОТЫ   12

10.                  ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ  17

11.                  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ  18

1.                 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.         Правила внутреннего трудового распорядка Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Казахский национальный медицинский университет имени С.Д. Асфендиярова» Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее по тексту – Предприятие) являются базовым документом, регулирующим трудовые отношения на Предприятии.

1.2.         Настоящие Правила разработаны в соответствии с Уставом Предприятия, Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовые отношения в медицинских высших учебных заведениях Республики Казахстан.

1.3.         Настоящие Правила разработаны и вводятся с целью:

повышения качества образовательного, научного, лечебного процессов за счёт рациональной и эффективной организации труда;

укрепления трудовой дисциплины, воспитания у членов коллектива добросовестного отношения к труду;

обеспечения надлежащего порядка на территории Предприятия.

1.4.         Правила имеют статус внутреннего нормативного документа Предприятия и носят обязательный для применения характер.

1.5.         Нарушение требований, установленных настоящими Правилами, рассматривается как грубое нарушение трудовой дисциплины и является основанием для применения к работнику, допустившему нарушение, дисциплинарного взыскания.

1.6.         Функция контроля за исполнением настоящих Правил возлагается на руководителя Отдела по управлению персоналом.

1.7.         Руководитель Отдела по управлению персоналом осуществляет сбор предложений с целью улучшения Правил, их обобщение, формирует и представляет руководству Предприятия предложения по доработке Правил с целью повышения эффективности трудовой деятельности работников Предприятия.

2.                 СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПРАВИЛ

2.1.         Действие настоящих Правил распространяется в полном объёме на все структурные подразделения Предприятия, включая филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, а также все категории работников Предприятия.

2.2.         В части поддержания установленных на Предприятии режима работы, порядка и дисциплины, обеспечения сохранности помещений, оборудования и других материальных ценностей, соблюдения правил противопожарной безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, действие настоящих Правил распространяется на работающих на Предприятии представителей сторонних организаций, работников предприятий и организаций, пользующихся помещениями и оборудованием Предприятия на правах аренды или других предусмотренных действующим законодательством основаниях, а также на обучающихся, абитуриентов и посетителей Предприятия.

2.3.         Работники, относящиеся к категории профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала, во время пребывания на базовых предприятиях /клинических базах/ обязаны соблюдать требования установленных на этих предприятиях правил внутреннего распорядка.

2.4.         В свою очередь, действие настоящих Правил распространяется в полном объёме на преподавателей и работников базовых кафедр и других лиц, работающих на Предприятии на условиях штатного совместительства и почасовой оплаты труда.

2.5.         Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией Предприятия в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством – совместно или по согласованию с представительным органом работников Предприятия (Профсоюзом).

3.                 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ

3.1.         Предприятие является республиканским государственным предприятием, основным предметом и целью деятельности которого является осуществление производственно-хозяйственной деятельности в области здравоохранения и медицинского образования.

3.2.         Органом государственного управления Предприятием является Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

3.3.         Функции субъекта права республиканской собственности по отношению к Предприятию выполняет Комитет государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан.

 

 

3.4.         В своей деятельности Предприятие руководствуется:

Конституцией Республики Казахстан;

Гражданским кодексом Республики Казахстан;

Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»;

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс);

Законом Республики Казахстан «Об образовании»;

Законом Республики Казахстан «О государственном предприятии»;

Государственными общеобязательными стандартами образования;

Типовыми образовательными учебными программами и типовыми учебными планами, утверждёнными уполномоченным органом в области образования;

иными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы деятельности государственных организаций образования в Республике Казахстан;

Уставом Предприятия.

3.5.         Предприятие самостоятельно в осуществлении учебного и воспитательного процессов, подборе и расстановке кадров, научной, финансово-хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан, типовыми правилами деятельности организаций образования соответствующего типа и Уставом Предприятия.

3.6.         Непосредственное управление Предприятием осуществляет ректор, несущий персональную ответственность перед органом государственного управления за состояние дел на Предприятии. Ректор действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия в соответствии со своей компетенцией, определяемой Уставом Предприятия.

3.7.         Формой коллегиального управления Предприятием является Учёный совет, который создается приказом ректора в целях обеспечения необходимых условий для обучающихся и профессорско-преподавательского состава Предприятия, и действует на основании Устава Предприятия, Типовых правил деятельности Учёного совета высшего учебного заведения, утверждённых уполномоченным органом в области образования, и внутренних нормативных документов Предприятия.

3.8.         В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании» Предприятие воздерживается от политической деятельности, не допускает в стенах Предприятия создание и деятельность организационных структур политических партий и религиозных организаций (объединений), пропаганды расовой, этнической, религиозной, социальной непримиримости и исключительности, распространение милитаристских и иных идей, противоречащих общепризнанным принципам международного права и гуманизма.

3.9.         Общественные организации действуют на Предприятии в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

4.                 РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

4.1.         Трудовые отношения на Предприятии регулируются действующим законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, а также трудовыми договорами, заключаемыми между Предприятием и каждым работником индивидуально.

4.2.         Круг трудовых обязанностей работников Предприятия определяется утверждёнными ректором Предприятия положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями, разработанными в соответствии с действующими в Республике Казахстан тарифно-квалификационными справочниками, Типовыми квалификационными характеристиками должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц и другими нормативными правовыми актами.

4.3.         Порядок приёма, перемещения и увольнения работников Предприятия определяется соответствующим положением, утверждённым ректором Предприятия в соответствии с Законом «Об образовании» и действующим трудовым законодательством.

4.4.         Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан, Уставом Предприятия, коллективным, трудовыми договорами и внутренними нормативными актами Предприятия.

4.5.         Трудовая дисциплина на Предприятии обеспечивается путём создания администрацией Предприятия необходимых организационных и экономических условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, индивидуального и коллективного труда, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

 

5.                 ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ И РАБОТНИКОВ

5.1.         Каждый работник Предприятия, вне зависимости от занимаемой должности, размера заработной платы и иных условий труда, обязан:

5.1.1.    В рамках поддержания высокого статуса работника государственной организации образования:

1)          работать честно и добросовестно, сохранять преданность законным интересам Предприятия, осуществлять свои права и исполнять обязанности по отношению к Предприятию добросовестно и разумно, не предпринимать действий, наносящих финансовый или иной ущерб его интересам и деловой репутации;

2)          развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, уважать труд других работников Предприятия;

3)          соблюдать установленный общественный порядок, общепринятые нормы поведения, быть вежливым, вести себя достойно, соблюдать спокойную деловую обстановку, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их обязанности.

5.1.2.    В рамках поддержания трудовой дисциплины:

1)          добросовестно выполнять условия заключенного с ним трудового договора, соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;

2)          соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время эффективно и рационально;

3)          в случае невозможности выйти на работу по болезни или другим причинам незамедлительно предупредить об этом своего непосредственного руководителя, а при его отсутствии, — вышестоящего руководителя;

4)          оказывать администрации Предприятия необходимое содействие в предупреждении и пресечении нарушений трудовой дисциплины.

5.1.3.    В рамках своей профессиональной и трудовой деятельности:

1)          обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо владеть предметной областью выполняемой работы, точно и своевременно выполнять должностные обязанности, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно повышать свой культурный уровень, совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;

2)          знать и изучать действующие в Республике Казахстан законы и другие нормативные правовые акты, регламентирующие предметную область выполняемой работы;

3)          обеспечивать незамедлительное устранение обоснованных претензий и замечаний к выполняемой работе;

4)          незамедлительно информировать вышестоящего руководителя и ответственных должностных лиц Предприятия:

при возникновении любых нештатных ситуаций или проблем, затрудняющих либо делающих невозможным выполнение своих должностных обязанностей;

при возникновении необходимости в каких-либо документах, средствах, материалах или ресурсах (трудовых, материальных, финансовых и других) для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей;

об утрате, недостаче носителей конфиденциальной информации, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению конфиденциальной информации, а так же о причинах и условиях возможной утечки сведений;

5)          незамедлительно информировать вышестоящего руководителя, а при его отсутствии ректора Предприятия, а также заинтересованных должностных лиц и руководителей структурных подразделений Предприятия о любых (в том числе возможных) проблемах во взаимоотношениях в коллективе и с третьими лицами, с целью совместного обсуждения возникающих проблем и вопросов, выработки приемлемых решений и предотвращения возможных конфликтов.

5.1.4.    В рамках поддержания порядка и соблюдения требований по безопасности и охране труда:

1)          содержать своё рабочее место, оборудование в чистоте, порядке и исправности, поддерживать чистоту и порядок на территории и в помещениях Предприятия общего пользования;

2)          не оставлять без надзора служебные помещения;

3)          уходя с работы, внимательно проверить отключение освещения, компьютеров, принтеров и других электрических приборов, закрыть окна, форточки, двери, ключ сдать на вахту; помещения, оборудованные сигнализацией,  сдать на пульт охранному подразделению;

4)          соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5)          работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

6)          незамедлительно сообщать администрации Предприятия о возникшей ситуации или происшествиях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия и работников, о каждом несчастном случае, произошедшем на Предприятии, принимать возможные меры к устранению вредных последствий указанных происшествий;

7)          немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе, о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

8)          проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда;

9)          проходить обязательные медицинские осмотры.

5.1.5.    В рамках обеспечения сохранности имущества Предприятия и экономного использования ресурсов:

1)          соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2)          бережно относиться к имуществу и материальным ценностям Предприятия, предоставленным ему для хранения и/ или использования в служебных целях, не допускать утраты, повреждения или порчи оборудования, приборов и инструментов, специальной одежды, других предметов, выдаваемых в пользование работнику, принимать все необходимые меры к предотвращению причинения им ущерба;

3)          экономно и рационально использовать сырье, материалы, тепловую и электроэнергию и другие материальные ресурсы.

5.2.         Помимо обязательств, предусмотренных пунктом 5.1. настоящих Правил, работники профессорско-преподавательского и научного состава Предприятия обязаны:

1)          добросовестно выполнять учебную, методическую, научно-исследовательскую, организационную и воспитательную работу в соответствии с индивидуальным планом, рабочими учебными планами и программами;

2)          обладать соответствующими теоретическими и практическими знаниями и навыками преподавания в области своей профессиональной компетенции;

3)          знать и выполнять нормативные правовые акты и внутренние нормативные документы Предприятия, регулирующие учебный и воспитательный процессы;

4)          обеспечить качество предоставляемых образовательных услуг в соответствии с требованиями государственных общеобязательных стандартов образования;

5)          воспитывать обучающихся в духе высокой нравственности, уважения к родителям, этнокультурным ценностям, бережного отношения к окружающему миру;

6)          стремиться развивать у обучающихся жизненные навыки, компетенцию, самостоятельность, творческие и индивидуальные навыки;

7)          быть честным и справедливым в отношении всех обучающихся, одинаково обращаться со студентами всех рас, национальностей и религий, поощрять свободный обмен мнениями между преподавателями и обучающимися;

8)          быть честным и беспристрастным при проведении профессиональной оценки своих коллег и обучающихся;

9)          постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, интеллектуальный, творческий и общенаучный уровень;

10)       не реже одного раза в пять лет проходить аттестацию;

11)       соблюдать нормы педагогической этики;

12)       уважать честь и достоинство обучающихся, воспитанников и их родителей;

13)       вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди обучающихся;

14)       посещать заседания кафедры и иные обязательные кафедральные мероприятия;

15)       при выполнении внеаудиторных видов работы вне кафедры:

обеспечивать возможность оперативной связи с кафедрой или информировать персонал кафедры о месте своего нахождения;

по распоряжению (указанию) заведующего кафедрой (иного прямого руководителя) являться на кафедру в период её работы в случае организационной или производственной необходимости.

5.3.         Помимо обязательств, предусмотренных пунктом 5.1. настоящих Правил, медицинские и фармацевтические работники обязаны:

1)          надлежащим образом выполнять свои профессиональные обязанности, уважительно и гуманно относиться к пациентам, руководствоваться принципами медицинской этики и деонтологии;

2)          содействовать профилактике заболеваний и укреплению здоровья граждан, оказывать медицинскую помощь;

3)          оказывать неотложную медицинскую помощь населению в экстренных случаях;

4)          проводить работу по пропаганде медицинских знаний и здорового образа жизни среди населения;

5)          соблюдать Кодекс чести (статья 184 Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения) медицинских и фармацевтических работников, хранить врачебную тайну, не разглашать сведения о болезнях, интимной и семейной жизни граждан;

6)          непрерывно развивать и повышать свой профессиональный уровень;

7)          привлекать в необходимых случаях для консультации специалистов другого профиля или более высокой квалификации.

5.4.         Педагогическим и другим работникам Предприятия запрещается:

1)          разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверенные работнику или ставшие известными, доступными ему в связи с выполнением трудовых обязанностей;

2)          при работе в других организациях или при ведении собственного бизнеса использовать любые принадлежащие Предприятию учебно-методические и научные материалы;

3)          изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

4)          отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перерывов (перемен) между ними;

5)          применять методы физического, морального и психического насилия (давления) по отношению к обучающимся и работникам Предприятия.

5.5.         Каждый работник Предприятия имеет право:

1)          требовать от администрации Предприятия предоставления гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, внутренними нормативными актами Предприятия и действующим трудовым законодательством;

2)          на безопасность и охрану труда;

3)          на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

4)          на получение от администрации Предприятия и Профсоюза объективной информации по выполнению ими коллективного договора;

5)          знакомиться с содержанием коллективного договора, внутренними нормативными документами Предприятия, связанными с трудовым процессом и затрагивающими его права, обязанности и гарантии;

6)          на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с условиями коллективного договора и трудового договора;

7)          на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

8)

9)          ;

10)       на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

11)       на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном действующим законодательством и актами Предприятия;

12)       на возмещение вреда, причинённого его здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

13)       на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

14)       на гарантии и компенсационные выплаты;

15)       на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

16)       на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

17)       на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

18)       на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда.

5.6.         Профессорско-преподавательский состав и научные работники Предприятия также имеют право на:

1)          занятие педагогической деятельностью с обеспечением условий для профессиональной деятельности;

2)          занятие научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работой, внедрение новых методик и технологий в педагогическую практику;

3)          индивидуальную педагогическую деятельность;

4)          свободный выбор способов и форм организации педагогической деятельности при условии соблюдения требований государственного общеобязательного стандарта соответствующего уровня образования;

5)          участие в работе коллегиальных органов управления Предприятием;

6)          повышение квалификации не реже одного раза в пять лет продолжительностью не более четырех месяцев;

7)          досрочную аттестацию с целью повышения категории;

8)          моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической деятельности в виде государственных наград, почетных званий, премий и именных стипендий;

9)          защиту своей профессиональной чести и достоинства;

10)       отсрочку от призыва на воинскую службу;

11)       творческий отпуск для занятия научной деятельностью с сохранением педагогического стажа;

12)       обжалование приказов и распоряжений администрации Предприятия.

5.7.         Медицинские и фармацевтические работники также имеют право на:

1)          обеспечение необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности;

2)          частную медицинскую практику и фармацевтическую деятельность;

3)          повышение квалификационного уровня за счёт бюджетных средств не менее одного раза в пять лет;

4)          переподготовку за счёт бюджетных средств или работодателя в случаях высвобождения работника в связи с сокращением численности штата или ликвидации Предприятия;

5)          беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшую медицинскую организацию в случаях, угрожающих его жизни;

6)          поощрение за выполнение своих профессиональных обязанностей на высоком качественном уровне;

7)          защиту своей профессиональной чести и достоинства;

8)          страхование профессиональной ответственности за причинение ущерба здоровью гражданина при отсутствии небрежного или халатного отношения со стороны медицинского работника.

5.8.         Основные обязанности администрации Предприятия.

5.8.1.    Администрация Предприятия обеспечивает выполнение Предприятием уставных задач, норм действующего трудового законодательства, принимает меры к правильной организации учебного процесса, труда работников и созданию необходимых условий для выполнения ими должностных обязанностей, пресечению нарушений настоящих Правил, в связи с чем, администрация Предприятия обязуется:

1)          соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, коллективного договора, внутренних нормативных документов Предприятия;

2)          правильно организовать труд Работников, направленный на эффективное развитие Предприятия;

3)          знакомить работников с коллективным договором, внутренними нормативными документами Предприятия, касающимися организационных вопросов деятельности Предприятия и выполняемой работниками работы;

4)          всемерно укреплять трудовую и учебную дисциплину;

5)          обеспечивать исправное содержание помещений, оборудования, систем отопления, освещения, вентиляции, создавать необходимые условия для хранения одежды обучающихся и работников;

6)          контролировать соблюдение обучающимися и работниками требований правил по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

7)          строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять работников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей;

8)          приостанавливать работу, если её продолжение создаёт угрозу жизни, здоровью работников и иных лиц;

9)          создавать необходимые условия для совмещения работы с повышением профессиональной квалификации работников;

10)       своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, работников и обучающихся, направленные на улучшение работы Предприятия.

5.8.2.    При поступлении на работу или переводе работника Предприятия на другую работу администрация обязана:

1)          ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить работнику его права и обязанности;

2)          ознакомить работника с Уставом Предприятия, настоящими Правилами, режимом работы Предприятия и соответствующего структурного подразделения;

3)          проинструктировать работника по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, а при приёме на работу с условиями повышенной опасности — провести специальное обучение и аттестацию на знание правил охраны труда.

5.8.3.    Администрация Предприятия имеет право:

1)          на свободу выбора при приёме на работу;

2)          изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, в соответствии с Трудовым кодексом;

3)          издавать в пределах своих полномочий и с соблюдением действующего законодательства  внутренние нормативные акты Предприятия (приказы, распоряжения, правила, инструкции, положения и иные);

4)          создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

5)          требовать от каждого работника выполнения условий заключенного с ним трудового договора, коллективного договора, настоящих Правил и других актов Предприятия;

6)          поощрять работников, налагать на них дисциплинарные взыскания, привлекать к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством о труде;

7)          на возмещение Предприятию вреда, нанесённого работником при исполнении трудовых обязанностей.

5.9.         Администрация и работники Предприятия имеют также иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, настоящими Правилами и внутренними нормативными актами Предприятия, изданными в пределах его полномочий.

6.                 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

6.1.         На Предприятии применяются следующие основные критерии оценки трудовой деятельности работников:

высокий уровень профессиональных знаний;

профессиональный подход к решению поставленных задач;

добросовестное отношение к выполняемой работе;

оперативность, точность и аккуратность в работе;

эффективность и результативность выполняемой работы;

отсутствие нарушений трудовой, исполнительской и технологической дисциплины;

отсутствие обоснованных претензий к выполняемой работе и негативных оценок результатов работы со стороны структурных подразделений и руководства Предприятия, а также органов государственного управления, органов государственного надзора и контроля.

6.2.         Оценка трудовой деятельности работника  Предприятия производится на регулярной основе:

непосредственным руководителем, вышестоящими руководителями;

курирующим проректором.

6.3.         На Предприятии могут применяться критерии оценки результативности научной, лечебной, учебной, воспитательной, методической, педагогической деятельности работников отдельных категорий в соответствии с действующей системой оплаты труда и внутренними нормативными документами Предприятия.

6.4.         В целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств работника(ов), соответствия работника(ов) занимаемой должности, Предприятие вправе проводить аттестацию работников в порядке, установленном настоящими Правилами и внутренними нормативными актами Предприятия.

6.5.         Аттестация может проводиться как в отношении определённой категории работников, так и в отношении отдельного работника.

6.6.         Проведение аттестации может быть инициировано администрацией Предприятия в плановом порядке, при наличии у работника дисциплинарного взыскания, а также на основании жалоб и заявлений работников, обучающихся Предприятия и третьих лиц, предписаний органов государственного управления, государственного надзора и контроля.

6.7.         Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия из числа работников Предприятия с привлечением, при необходимости, сторонних специалистов в соответствующей области. Состав аттестационной комиссии и дата проведения аттестации устанавливаются в каждом отдельном случае приказом ректора Предприятия. В составе аттестационной комиссии должен участвовать представитель Профсоюза.

6.8.         Порядок и условия проведения обязательной аттестации педагогических и медицинских работников определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.

6.9.         Результаты оценки являются основой для принятия решений руководством Предприятия:

о премировании;

о наложении дисциплинарных взысканий;

об изменении заработной платы или установления надбавки;

о направлении на дополнительное обучение;

об освобождении от занимаемой должности;

а также других решений, касающихся работы работника.

7.                 МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ

7.1.         За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов в работе, продолжительную безупречную работу, новаторство и за другие достижения в труде администрация Предприятия вправе применять к работникам следующие меры поощрения:

объявление благодарности;

награждение почетной грамотой;

занесение в Книгу / Доску Почета;

продвижение по службе;

награждение ценным подарком;

выдача денежной премии;

установление надбавки к должностному окладу и иных видов надбавок к заработной плате.

7.2.         Педагогические работники Предприятия имеют право на моральное и материальное  поощрение в педагогической деятельности в виде государственных наград, почётных зданий, премий и именных стипендий в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан.

7.3.         На Предприятии могут применяться другие виды поощрений за успехи в труде, предусмотренные внутренними актами Предприятия.

7.4.         Порядок применения мер поощрения определяется действующим законодательством Республики Казахстан, внутренними нормативными актами Предприятия, коллективным, трудовыми договорами.

7.5.         За особые трудовые заслуги работники Предприятия представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению отраслевыми и государственными наградами, почётными грамотами, нагрудными знаками, присвоению почётных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

7.6.         Поощрения объявляются приказом ректора Предприятия, доводятся до сведения работника, трудового коллектива, и заносятся в трудовую книжку работника.

7.7.         Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и санаторно-курортного обслуживания, а также преимущество в продвижении по службе.

8.                 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1.         Для целей настоящих Правил, под «дисциплинарным проступком» понимается нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

8.2.         Виды дисциплинарных взысканий.

8.2.1.    В соответствии с действующим трудовым законодательством, за совершение работником дисциплинарного проступка на Предприятии применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

расторжение трудового договора по инициативе Предприятия в случаях:

1)          отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

2)          нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

3)          нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

4)          совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

5)          совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Предприятия;

6)          совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

7)          разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

8)          повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

9)          нарушения трудовых обязанностей руководителем, его заместителем либо руководителем подразделения Предприятия, повлекшего причинение материального ущерба Предприятию.

8.2.2.    Расторжение трудового договора по перечисленным выше основаниям, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания и требований, регламентирующих сроки наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных настоящими Правилами.

8.2.3.    Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Предприятия в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса (при ликвидации Предприятия).

8.2.4.    Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

8.3.         Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

8.3.1.    Дисциплинарное взыскание налагается путём издания акта работодателя (приказа).

8.3.2.    До применения дисциплинарного взыскания ректором Предприятия может быть инициировано рассмотрение вопроса о наложении дисциплинарного взыскания созданной на Предприятии Комиссией по профилактике дисциплинарных и коррупционных нарушений или иным коллегиальным органом. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.

8.3.3.    Администрация Предприятия обязана затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

8.3.4.    При определении вида дисциплинарного взыскания администрация Предприятия должна учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

8.3.5.    За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.3.6.    Акт работодателя (приказ) о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

временной нетрудоспособности работника;

освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения работника в отпуске;

нахождения работника в командировке.

8.3.7.    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом об этом делается соответствующая запись в приказе о наложении дисциплинарного взыскания.

8.3.8.    В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом о наложении дисциплинарного взыскания администрация Предприятия обязана направить приказ работнику письмом с уведомлением.

8.3.9.    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном Трудовым кодексом.

8.4.         Сроки наложения дисциплинарных взысканий.

8.4.1.    Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

8.4.2.    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности Предприятия — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.4.3.    Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

 

 

8.5.         Срок действия дисциплинарного взыскания.

8.5.1.    Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая расторжения трудового договора по инициативе Предприятия по основаниям, предусмотренным настоящими Правилами. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.5.2.    Предприятие вправе снять взыскание с работника досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству Профсоюза.

9.     РЕЖИМ РАБОТЫ

9.1.         Рабочая неделя.

9.1.1.    На Предприятии устанавливаются следующие виды рабочей недели:

1)          шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье, — для работников профессорско-преподавательского состава, а также работников учебно-вспомогательного персонала, входящих в структуру кафедр Предприятия;

2)          пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье, — для работников административно-управленческого персонала, работников учебно-вспомогательного персонала, не входящих в структуру кафедр Предприятия, а также работников обслуживающего и прочего персонала.

9.2.         Продолжительность рабочего времени.

9.2.1.    К рабочему времени относятся:

1)          фактическое время выполнения работником трудовых обязанностей;

2)          подготовительно-заключительные работы: подготовка методических и других материалов, в том числе вне места постоянной работы; получение материалов, инструментов; ознакомление с техникой, документацией; подготовка и уборка рабочего места и другие;

3)          перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда;

4)          время нахождения в командировке;

5)          дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому;

6)          время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем и действует в интересах Предприятия;

7)          другие периоды, определяемые трудовым договором, актами Предприятия либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

9.2.2.    В соответствии с действующим трудовым законодательством предусматриваются следующие виды продолжительности рабочего времени:

1)          нормальная продолжительность;

2)          сокращенная продолжительность;

3)          неполное рабочее время.

9.2.3.    Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

1)          36 часов в неделю, — для работников профессорско-преподавательского состава, а также работников учебно-вспомогательного персонала, входящих в структуру кафедр Предприятия;

2)          40 часов в неделю, — для работников административно-управленческого персонала, работников учебно-вспомогательного персонала, не входящих в структуру кафедр Предприятия, а также работников обслуживающего и прочего персонала.

9.2.4.    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с действующим законодательством:

1)          для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста:

в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю;

для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день;

2)          для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и/или опасными условиями труда, —  в соответствии со Списком структурных подразделений, профессий и должностей, перечнем тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда в РГП «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова», работа в которых даёт право на доплату, сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, но не более 36 часов в неделю.

3)          для работников — инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю.

9.2.5.    На Предприятии может применяться режим сокращенного рабочего времени помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством:

 

1)          для женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет;

2)          для лиц, имеющих хронические заболевания, совместимые с занятием трудовой деятельностью, на период прохождения медицинского обследования и лечения;

3)          для лиц, частично утративших трудоспособность на производстве;

4)          для лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

Продолжительность сокращенного рабочего времени для указанных категорий работников устанавливается приказом ректора Предприятия на основании письменного заявления работника с учётом мотивированного мнения руководителя структурного подразделения или рапорта руководителя структурного подразделения, в котором работает работник.

9.2.6.    Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 2 (два) часа, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

9.3.         Продолжительность ежедневной работы.

9.3.1.    Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) составляет:

1)          при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа;

2)          при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа;

3)          продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

9.3.2.    Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 9.3.1. настоящих Правил, более чем на 4 часа.

9.4.         Режим рабочего времени.

9.4.1.    Работникам профессорско-преподавательского состава и работникам учебно-вспомогательного персонала, входящим в структуру кафедр Предприятия, режим рабочего времени устанавливается согласно графику работы кафедры.

График работы утверждается по каждой кафедре отдельно заведующим кафедрой в зависимости от утверждённого на Предприятии расписания учебных занятий и других видов работ (методической, научной, воспитательной, клинической и общественной), и с соблюдением требований, установленных настоящими Правилами.

В зависимости от расписания учебных занятий, график работы кафедры может быть утверждён на месяц или на учебный семестр.

Расписание учебных занятий составляется администрацией Предприятия исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

В пределах рабочего дня преподаватели должны заниматься всеми видами учебной, методической, научно-исследовательской, воспитательной, клинической, общественной работы согласно занимаемой должности, учебного плана, плана научно-исследовательской работы и индивидуального плана.

9.4.2.    Медицинским работникам клинических подразделений Предприятия, режим работы устанавливается с учётом сменности правилами внутреннего распорядка данных структурных подразделений, с соблюдением требований действующего законодательства Республики Казахстан и настоящих Правил.

9.4.3.    В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели, а также в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности превышает норму продолжительности ежедневной работы, устанавливается сменная работа.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, обеспечивающими непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности.

Графики сменности утверждаются Предприятием по согласованию с Профсоюзом и доводятся администрацией Предприятия до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Графики сменности должны предусматривать регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену прекратить невозможно.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

9.4.4.    Остальным категориям работников устанавливается следующий режим рабочего времени:

Время начала работы, — 9.00 часов.

Перерыв для отдыха и приёма пищи, — с 13.00 до 14.00 часов.

Время завершения работы, — 18.00 часов.

9.5.  Сверхурочные работы.

9.5.1.    Под «сверхурочной работой» понимается работа, выполняемая работником по инициативе администрации Предприятия за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

9.5.2.    К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины;

работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

9.5.3.    Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

9.5.4.    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и/или опасными условиями труда — один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

9.5.5.    Работники Предприятия могут привлекаться к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором, таких как ночные дежурства на клинических базах, ургентные дежурства в отпускное время только с их письменного согласия и с оплатой в установленном порядке.

9.5.6.    При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

9.6.         Работа в выходные, праздничные дни и в ночное время.

9.6.1.    Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Предприятия допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, в которых не требуется письменное согласие работника:

для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Предприятия в целом или его отдельных подразделений.

9.6.2.    Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения администрации Предприятия.

9.6.3.    При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата, не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

9.6.4.    Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя (приказом).

9.6.5.    Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

9.6.6.    Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

9.6.7.    Привлечение работников к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных Трудовым кодексом.

9.7.         Время отдыха.

9.7.1.    Работникам Предприятия предоставляются все предусмотренные действующим законодательством Республики Казахстан о труде и образовании виды времени отдыха. При этом учитываются особенности регулирования времени отдыха профессорско-преподавательского состава и научных работников.

9.8.         Перерыв для отдыха и приёма пищи.

9.8.1.    В течение ежедневной работы (рабочей смены) работникам предоставляется один перерыв для отдыха и приёма пищи:

1)          работникам профессорско-преподавательского состава и работникам учебно-вспомогательного персонала, входящим в структуру кафедр Предприятия, — продолжительностью не менее получаса. Точное время перерыва устанавливается согласно графику работы кафедры;

2)          медицинским работникам клинических подразделений Предприятия, — продолжительностью не менее получаса.

Точное время перерыва устанавливается правилами внутреннего распорядка данных структурных подразделений;

3)          работникам других категорий, — продолжительностью 1 (один) час: с 13.00 до 14.00 часов.

9.8.2.    Перерыв для отдыха и приёма пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 9.8.3. настоящих Правил.

9.8.3.    Перерыв для отдыха и приёма пищи может устанавливаться позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учёта рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов.

9.8.4.    Время перерыва для отдыха и приёма пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, администрация Предприятия обязана обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приёма пищи устанавливаются Предприятием по согласованию с Профсоюзом.

9.9.         Отпуск.

9.9.1.    Работникам Предприятия предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, а также другие виды отпусков, предусмотренные действующим законодательством о труде.

9.9.2.    Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск разделяется на:

основной отпуск;

дополнительный отпуск.

9.9.3.    Очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется графиками отпусков, утверждаемыми Предприятием с учётом мнения работников. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью, администрация Предприятия обязана уведомить работника об этом не менее, чем за две недели до начала трудового отпуска.

9.9.4.    Работникам Предприятия устанавливается следующая продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в календарных днях:

56 (пятьдесят шесть) дней, — педагогическим работникам и работникам, приравненным к педагогическим;

30 (тридцать) дней, — работникам, относящимся к категории руководителей, специалистов и других служащих;

24(двадцать четыре) дня, — работникам, относящимся к категории рабочих.

9.9.5.    Отдельный категориям работников в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами Предприятия может предусматриваться отпуск иной продолжительности, но не ниже продолжительности, установленной действующим трудовым законодательством.

9.9.6.    Администрация Предприятия обязана утверждать по согласованию с Профсоюзом график отпусков работников не позднее 29 января каждого календарного года.

9.9.7.    Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

9.9.8.    Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством:

1)          работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в соответствии со Списком структурных подразделений, профессий и должностей, перечнем тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда в РГП «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова», работа в которых даёт право на доплату, сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2)          инвалидам первой и второй групп продолжительностью — 15 календарных дней;

3)          работникам, имеющим статус граждан, пострадавших вследствие экологической катастрофы и кризисных ситуаций в Приаралье, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 30.06.1992 года № 1468-ХII по зонам:

экологической катастрофы – 12 календарных дней;

экологического кризиса – 9 календарных дней;

экологического предкризисного состояния – 7 календарных дней;

4)          работникам, имеющим статус граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 18.12.1992 года № 1788-ХII по зонам:

чрезвычайного радиационного риска – 14 календарных дней;

максимального радиационного риска – 12 календарных дней;

повышенного радиационного риска – 10 календарных дней;

минимального радиационного риска – 7 календарных дней;

Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

9.9.9.    Помимо случаев предоставления дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, предусмотренных законодательством, на Предприятии предоставляются следующие виды дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1)          за работу с ненормированным рабочим днём;

Дополнительный отпуск устанавливается для работников, занимающих должности согласно Перечню, утверждённому администрацией Предприятия и согласованному с Профсоюзом. Продолжительность отпуска устанавливается от 3 до 10 календарных дней.

2)          за достижение высоких результатов труда и выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научной, медицинской и образовательной деятельности Предприятия;

Продолжительность отпуска устанавливается от 5 до 10 календарных дней.

9.9.10. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

1)          дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а при наличии у работника права на дополнительные отпуска по другим основаниям — сверх этих отпусков;

2)          дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, предусмотренным по занимаемой должности;

3)          решение об установлении дополнительного отпуска, предусмотренного пунктом 9.9.8. Правил, принимается ректором Предприятия на основании письменного заявления работника и мотивированного представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник;

4)          администрация Предприятия вправе уменьшить или полностью отменить дополнительный отпуск, предусмотренный пунктом 9.9.8. Правил, при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

9.9.11. Работникам Предприятия предоставляются следующие виды социальных отпусков:

отпуск без сохранения заработной платы;

учебный отпуск;

отпуска в связи с рождением ребёнка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребёнка (детей).

9.9.12. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и администрацией Предприятия.

9.9.13. На основании письменного заявления работника Предприятие обязано предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

регистрации брака;

рождении ребенка;

смерти близких родственников;

9.9.14. Предприятие обязуется предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни по письменному заявлению Работника, поданному не менее, чем за 5 (пять) рабочих дней до выходного дня, в случаях:

бракосочетания Работника – 5 рабочих дней;

бракосочетания его детей  — 3 рабочих дня;

юбилейной даты (50, 60 и 70, 75, 55 лет для женщин) – 1 календарный день;

в связи с рождением  (усыновлением) ребенка – 5 календарных дней;

в связи со смертью близких родственников (мать, отец, дети, родные брат, сестра, супруг, супруга, дедушка, бабушка) – 5 календарных дней;

переездом на новое место жительства – 3 (три) рабочих дня;

родителям школьников младших классов (до 10 лет) 1 сентября (или в другой день начала учебного года).

9.9.15. Педагогические работники имеют право на творческий отпуск для занятия научной деятельностью с сохранением педагогического стажа.

9.9.16. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

отпуск по беременности и родам;

отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

9.9.17. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), отпусков по уходу за детьми, осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 — 195 Трудового кодекса.

9.10.      Для отдельных категорий или групп работников внутренними нормативными документами Предприятия и трудовыми договорами может быть предусмотрен иной режим работы.

10.              ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

10.1.      Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут руководители соответствующих структурных подразделений Предприятия.

10.2.      За исправность оборудования в лабораториях, кабинетах и закреплённых за кафедрами учебных аудиториях, их готовность к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями.

10.3.      Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала и руководящих работников Предприятия.

10.4.      Ответственность за порядок в учебных аудиториях во время занятий несут деканы факультетов и старосты групп.

10.5.      Надлежащую чистоту и порядок во всех помещениях Предприятия обеспечивает обслуживающий персонал. Закрепление конкретных помещений для уборки за работниками из числа обслуживающего персонала возлагается на руководителя соответствующего структурного подразделения Предприятия.

10.6.      В помещениях и на территории Предприятия запрещается:

1)          приносить и распивать алкогольные, спиртсодержащие напитки и пиво, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, их аналогов, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

2)          приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);

3)          играть в карты;

4)          играть в спортивные игры вне специально отведенных для этого мест (спортивных площадок) за исключением проведения в установленном порядке организованных массовых спортивно-развлекательных мероприятий;

5)          курить в неустановленных местах;

6)          употреблять нецензурную лексику и осуществлять иное антиобщественное поведение;

7)          нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

8)          наносить на стенах, аудиторных столах и в других местах какие-либо надписи и рисунки, расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации Предприятия;

9)          портить имущество Предприятия или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

10)       кричать, шуметь, играть на музыкальных инструментах, и совершать иные действия с нарушением тишины и созданием помех осуществлению учебного процесса;

11)       использование звукоусиливающей и звуковоспроизводящей аппаратуры (кроме согласованных случаев проведения мероприятий);

12)       находиться в помещениях Предприятия в верхней одежде, головных уборах;

13)       находиться в учебных аудиториях и лабораториях во время, не установленное расписанием учебных занятий своей академической группы;

14)       загораживать проходы, создавать помехи для движения людей и автотранспорта;

15)       использовать средства мобильной связи во время проведения занятий, экзаменов и иных официальных мероприятий;

16)       перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц Предприятия мебель, оборудование и другие материальные ценности;

17)       выносить имущество Предприятия без разрешения администрации из аудиторий, читального зала, столовых и других помещений;

18)       передвигаться в помещениях Предприятия на велосипедах, роликовых коньках и досках и других подобных средствах транспортного и спортивного назначения;

19)       осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в режимных и выделенных помещениях Предприятия, а также профессиональную кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории Предприятия без разрешения администрации;

20)       осуществлять без разрешения администрации торговлю с рук, столиков, лотков и другие подобные мероприятия, а также оказывать иные платные услуги (ремонт, прокат, видео- и звукозапись и т.п.);

21)       производить реализацию предприятиями торговли и общественного питания спиртных напитков и пива, игральных карт и иных принадлежностей для азартных игр, табачных изделий;

22)       осуществлять движение и парковку автомототранспорта на территории Предприятия вне специально отведенных для этих целей мест.

10.7.      На Предприятии устанавливается следующий режим работы.

(a)        Пребывание на Предприятии работников и обучающихся разрешается:

в рабочие дни с 7:30 до 22:00;

в субботу с 7:30 до 21:00.

(b)        Пропуск на Предприятие прекращается:

в рабочие дни в 21:00;

в субботу в 19:00.

Проход и пребывание на Предприятии вне указанного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с разрешения администрации Предприятия для выполнения неотложных работ.

10.8.      Дежурные службы осуществляют работу по утверждённому графику.

10.9.      Режим работы клинических подразделений Предприятия, устанавливается руководителями указанных подразделений.

10.10.   В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях Предприятия, включая жилые и бытовые корпуса, может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также могут быть введены дежурства ответственных работников на основании приказа ректора Предприятия.

10.11.   Порядок работы структурных подразделений Предприятия и пропускной режим в предпраздничные и нерабочие праздничные дни устанавливаются приказом ректора.

10.12.   По окончании работ, проводимых в помещениях Предприятия, ключи от помещений сдаются дежурному работнику на вахту Предприятия. Хранение и выдача ключей осуществляются в порядке, установленном администрацией Предприятия.

10.13.   Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на доске объявлений и интернет-сайте Предприятия.

11.              ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1.      Настоящие Правила определяют основные условия, регулирующие трудовые отношения между Предприятием и трудовым коллективом Предприятия.

11.2.      Внутренними актами Предприятия могут быть предусмотрены дополнительные условия, касающиеся режима работы Предприятия, режима труда и отдыха работников Предприятия, и других условий, регулирующих трудовые отношения на Предприятии.

11.3.      Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся приказами и распоряжениями ректора Предприятия по согласованию с Профсоюзом.

11.4.      В случае разночтений между текстом настоящих Правил и изменениями и дополнениями к настоящим Правилам, преимущественную силу имеют документы, утверждённые более поздней датой, но только в пределах внесенных изменений и дополнений.

11.5.      В случае изменения законодательства Республики Казахстан о труде в сторону улучшения условий труда работников относительно условий настоящих Правил, Правила подлежат корректировке, а при изменении в сторону ужесточения, — настоящие Правила действуют без изменений.

11.6.      В любых случаях условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, имеют преимущественную силу. В случае несоответствия настоящих Правил или отдельных условий, предусмотренных настоящими Правилами, требованиям действующего законодательства, применяются условия действующего законодательства Республики Казахстан.

11.7.      Правила вступают в силу с момента подписания коллективного договора и являются неотъемлемой частью коллективного договора. Правила действуют без ограничения срока /до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил/.

Приложение 1 правила внутреннего распорядка