May 2016 - Page 10 of 19 - Блог ректора КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова :: Блог ректора КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова

Архив за May, 2016

Игорь Пак

13 May 2016  |  Опубликовано в Алғыс

Добрый день!
Хочу выразить благодарность клинике номер 1 им.С.Д.Асфендиярова за профессиональную работу, качественно оказанные услуги.Подобранный персонал соответствует моим личным требованиям,является профессиональным в своем деле.Отличная работа руководящего состава.В связи с вышеперечисленным я пользуюсь услугами Вашей клиники,за что огромное Вам спасибо!






Айгуль Сапаргалиева

13 May 2016  |  Опубликовано в Қызметкерден сұрақ

Уважаемая Нургуль Калиевна,
Я, Сапаргалиева Айгуль Дюсекешевна, обращаюсь к вам в конце учебного года по поводу ситуации, связанной с зарплатами сотрудников клинических кафедр, которые были “урезаны” в январе 2016 года.
Вначале все сотрудники Казахского Национального университета получили уведомления об изменениях условий труда в части оплаты труда, где было отмечено, что «оплата труда работников будет формироваться в соответствии с требованиями Постановления Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 №1400 с изменением и дополнением от «27» ноября 2015 г».
Я подписала это уведомление в ожидании повышения заработной платы, как минимум на 28%, как было обещано Главой Государства работникам бюджетных организаций, чтобы как-то компенсировать потери в условиях экономического кризиса, имевшего место в стране.
18 января 2016 г. экономический отдел информировал всех сотрудников, и меня в том числе, о новой заработной плате, где в графах таблицы было прописано все компоненты, из чего она складывается:
• Ученая степень (я – профессор по патологической анатомии и мой диплом утвержден ВАК РК),
• Педагогический стаж (мой научно-педагогический стаж составляет 34 года),
• Коэффициент – 5,95 (экономический отдел на свой страх и риск классифицировал меня, как А2 1-1, даже не поставив меня в известность),
• Основной должностной оклад,
• Повышенный коэффициент – 0,75 (за звание «национального университета»).
В результате всего этого перерасчета моя зарплата уменьшилась на 7 тысяч 600 тенге в месяц, и соответственно, на 76 тысяч тенге в – за 10 месяцев. И никакого повышения на 28% не произошло.
В январе у меня возникло много вопросов, и оказалось не только у меня. Многие заведующие клиническими кафедрами пытались выяснить у представителей администрации университета, что происходит. Начальник экономического отдела объяснила, что данное Постановление Правительства не учитывает специфику работы сотрудников медицинских университетов (которые помимо педагогической работы занимаются еще и клинической работой) и поэтому ничего сделать невозможно, даже если заведующей кафедрой с профессиональной вредностью теряет в окладе.
В дальнейшем, под давлением преподавателей клинических кафедр, администрации пришлось провести несколько совещаний, чтобы объяснить непонимающим преподавателям новые условия оплаты труда в свете Постановления Правительства. Главной «фишкой» нашего университета стала – одинаковая оплата труда для теоретических и клинических кафедр, так как для преподавателей медицинских университетов Постановление Правительства, якобы, не учитывает ни уровня квалификации врача-специалиста, ни профиль клинической кафедры. Более того, в университете (и опять со ссылкой на Постановление Правительства) не предусматривалась оплата труда за заведование кафедрой.
Я внимательно ознакомилась с Постановлением Правительства, на которое постоянно ссылалась наша администрация и оказалось, что в Постановлении Правительства были оговорены все пункты (и в части доплат, и в части надбавок), касающиеся моей деятельности и как педагога с большим стажем, и как врача-патологоанатома высшей категории.
Просто администрация университета по своему поняла Постановление Правительства, тем самым, создав социальное напряжение «среди полного здоровья».
При перерасчете моей зарплаты администрация университета игнорировал разделы Постановления Правительства, касающиеся доплат за условия труда работников, занятых в сфере образования, например, Приложение 18 «доплата за заведование отделением» – 50% от БДО. Были проигнорировано Положение №4, касающиеся доплаты за условия труда, например, в патологоанатомическом отделении (которое является базой моей кафедры), и где все сотрудники кафедры «отрабатывают» клиническую ставку, работая с трупным материалом, операционным материалом и биопсийным материалом (чем не доплата за лечебную ставку).
По-видимому, при перерасчете моей зарплаты, администрация университета увлеклась только приложением № 18 (для казенных предприятий), где имелся пункт, который предусматривает доплату за ученую степень в размере 2 МРЗП.
Далее, уже по инициативе администрации была сформирована согласительная комиссия, в которую вошли сотрудники администрации и некоторые заведующие клиническими кафедрами, для рассмотрения заявлений недовольных «новой» зарплатой сотрудников.
Было всего одно заседание этой комиссии, на которой уже из уст профессора Б.А.Рамазановой мы узнали, что университет является абсолютно самостоятельной финансовой структурой, и никакие Постановления Правительства на университет не распространяются, поэтому зарплаты можно формировать в зависимости от нужд университета, так что всем сотрудникам провели расчет зарплат правильно. И в связи с тем, что в настоящее время в университете отсутствует ректор, то все вопросы автоматически переносятся на лучшие времена, когда будет назначено новое начальство.
Практически ту же самую идею пыталась донести до меня и проректор по экономическим вопросам Айнабекова П.Д., она мне объяснила, что все мои требования по поводу доплат за заведование кафедрой, клиническую деятельность, высшую категорию, ведение групп на английском языке, в принципе, правомочны, но нет сейчас делать что-либо не имеет смысла, пока не пришло новое начальство, так как если вдруг документы новому начальству не понравятся, то это будет просто пустая трата времени.
Правда нужно отметить, что после заседания согласительной комиссии всем сотрудникам клинических кафедр дали по 15 тысяч тенге, назвав это прибавку «клинической ставкой». Правда не объяснив, за какой объем клинической работы сотрудники кафедр получают эту “сумасшедшую” по своему объему надбавку. До января 2016 г. «клинический оклад» предполагал работу на 0,5 ставки врача. Сейчас ситуация парадоксальная, так как университет отменил оплату за клиническую работу, но клиники, на которых базируются кафедры работу почему-то не отменили.
Поэтому на первой встрече с Вами, я сказала, что клинические кафедры в университете находятся в ущемленном состоянии. И это правда. Ни в одном университете страны не произошло такого «урезания» зарплат для клинических кафедр, как у нас. В марте 2016 г. я работала в составе комиссии МЗ РК вместе с заведующими кафедрами из двух медицинских университетов (Караганды и Астаны), и они мне рассказывали как благодаря Постановлению Правительства их зарплаты повысились.
По моему глубокому убеждению «обрезанная» зарплата у сотрудников клинических кафедр таит в себе ряд негативных моментов, как краткосрочных, так и долгосрочных.
1. Формальная трактовка Постановления Правительства привела к уменьшению заработной платы у сотрудников клинических кафедр. От этого перерасчета пострадали руководители кафедр, имевшие высшие врачебные категории. Эта ситуация входит в противоречие с Кодексом о труде РК, в котором отмечено, что перерасчет оплаты за труд не может привести к ухудшению условий оплаты.
2. Администрации университета ссылается на то, что в Постановлении не предусмотрена лечебная нагрузка преподавателей. И это неправда, так как в Приложении 4 – доплата за условия труда предусматривает и виды доплат и размеры доплат, в том числе те, которые могут и должны быть применены к сотрудникам клинических кафедр университета.
3. Ссылки администрации на то, что в Постановлении правительства не предусмотрена квалификационная категория врача, так же не соответствуют действительности, так как в блоке «В» предусмотрена квалификация специалиста (высшая категория, первая категория, вторая категория, без категории). Игнорирование врачебной категории администрацией университета при начислении заработной платы заведующим кафедрами, входит в противоречие с «Положением о должности заведующего кафедрой КазНМУ». В соответствие с этим положением заведующий клинической кафедрой должен быть врачом высшей категории. Более того, наличие категорий у сотрудников всегда было и остается показателем профессионального уровня кафедры.
С учетом того, что экономический отдел наконец дождался нового руководителя в Вашем лице, у меня к Вам огромная просьба разобраться с моей заработной платой, как заведующего клинической кафедрой с профессиональной вредностью и с заработными платами моих сотрудников, чтобы кафедра снова стала привлекательной для выпускников медицинских ВУЗов.
Мне бы очень хотелось, чтобы Ваши усилия были направлены на сохранение врачебной специальности и врачей-специалистов. Можно строить огромные клиники и заполнять их безумно дорогой медицинской аппаратурой, но отсутствие грамотных врачей сделает эти дорогие здания и медицинскую аппаратуру бесполезными. Для воспитания грамотных врачей нужны грамотные преподаватели, которые могут демонстрировать свои знания и практические навыки не только перед студентами, но и в клиниках. А у грамотных преподавателей должна быть адекватная зарплата.

С уважением,
Заведующая кафедрой патологической анатомии КазНМУ,
Профессор, доктор медицинских наук, врач высшей категории,
главный патологоанатом г.Алматы

Сапаргалиева Айгуль Дюсекешевна

Поисковые слова:

  • https://kaznmu edu kz/blog/category/от-сотрудника/





Гулнур Жолдасова

13 May 2016  |  Опубликовано в Алғыс

Мен,Жолдасова Гулнур , Жалпы медицна факультетінің 2 курс студентімін.КазНМУ клиникасында диспансерлі тіркеуде тұрамын. Маған 2 рет ота жасалған болатын Отадан кейін дәрігерлер ем қабылдау керектігін айтқан. Бірақ ем шет мемлекетте өту керек болғандықтан менің қаржылық жағдайым мүмкіндік бермеді.Сол себепті университетімізден қаржылай көмек көрсетуі жайлы өтініш жазған болатынмын.Өтінішімді қараусыз қалдырмай көмек көрсеткен университет ұжымына рахмет айтқым келеді. Ерекше атап өтсем,КазНМУ клиникасының директоры Губайдуллина Жанар Аюпхановна, ПМСП жетекшісі Бахтиярова Мереке Ажибековна , Светлана Хасеновна және дәрігер Лейла Кусмановнаға алғысым шексіз.Сіздердің студенттер үшін жасаған еңбектеріңіз үлкен құрметке ие. Университет түлектері болашақта еліміздің білікті дәрігерлер қатарын толықтырсын дегім келеді. Құрметті,Хамзина Нургуль Калиевна сізге денсаулық және жұмысыңызда табыстарға жетуінізді тілеймін!






Айнур Кулушева

13 May 2016  |  Опубликовано в Без рубрики

Құрметті Хамзина Нұргүл Қалиқызы мейірбикелердің мейрамына орай ПМСП клиникасына алғысымды білдіргім келеді. Мен екі жыл бойына диспансерлі тіркеуде тұрамын. Осы екі жыл бойы маған тиісті көмек көрсетіліп тұрғаны үшін Игисинова Лейла Құсманқызына рахметімді айтқым келіп отыр. Бұл дәрігерді басқа дәрігерлер үлгі тұтарлықтай деп есептеймін. ПМСП клиникасы өз жұмысын осы қарқында жалғастыра берсе, студенттеріміздің денсаулығы айтарлықтай жақсара түседі деген үміттемін. Нұргүл Қалиқызы сізге денсаулық пен жұмысыңызға табыс тілеймін. Игі тілекпен КазНМУ 2 курс ЖМ факультетінің студенті Кулушева А.






Алуа Сейдахмет

13 May 2016  |  Опубликовано в Сұрақ

Вопрос:

Салеметсиз бе,курметти Нургул ханым!Менин бул жерге хат жазу себебим,конилим толмайтын жайттар мыналар:
1.Оку маселеси бойынша:коптеген мугалимдер жана орысша тесттерди,китаптырды студенттерге аударуды жуктейди,егер уакытында аударып келмесендер стипендиядан кулатам немесе циклга калдырамын деп коркытады.
2.Жатакхана бойынша бирнеше маселе(барлык жатакханага байланысты):
-жатакханада жумыс жасайтын кызметкерлер студенттермен дурыс сойлесуди билмейди,(,пол жуатын тателер,электрик,плотник,вахтершалар)
-сондай-ак жылдын соны таяп келеди,жатакхана ремонтына акша жинау.(жыл басында жатакхана туру ушин жиналган акшадан алсаныздар болады гой)
-жатакханага кирген сон (даптер,проспуски,файл,анау мынау деп 400-500тг жинайды ар студенттен)
-жатакханага жылдын сонында ауыр сумка тастаганымыз ушин тагыда акша алады сумка колемине карай(багасы 1000,1500тенге)
-тек комиссия келеди дегенде жуынатын жерлерде сабын койылып,ажетханаларга кагаз койылады,сонда укиметтен болинип жаткан заттар кайда,неге соны бакыламайсыздар?!
-сондай,ак танертен жатакхана манында туратын таксисттер туралы,биз жаяу журетин еки аяктык жолга(тратуар)машинасымен журип студенттерди кагып кете жаздайды,жане оз басымнанда откен сол жагдай.
Корытындылап айтайын дегеним, КАЗАК УЛТТЫК МЕДИЦИНАЛЫК УНИВЕРСИТЕТИ деген атка лайык болу керек кой,арбир жасалынып жаткан арекет.Максатым университетимди жамандау емес,кемшиликтерди тузетуге ат салысу.ауруын жасырган оледи дейди гой,универсетте,жатакханада тартип болганнын калаймын.Сын тузелмей,мин тузелмейди деп ойлаймын.жане жогарыда айтылган сындар колга алынатындыгына сенемин!