20.05.2016 - Блог ректора КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова :: Блог ректора КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова

Архив за May 20th, 2016

Нуржиян Ермуханбетова

20 May 2016  |  Опубликовано в Вопросы-ответы

Вопрос:

Здравствуйте, Нургуль Калиевна. Моя дочь окончила 2004г. КазНУ имени аль-Фараби, специальность химтехнология органических веществ. Может ли она подать документы для поступления в магистратуру на специальность”Фармация? Сколько лет составляет профильное обучение магистратуры? Заранее благодарю.

Ответ:

Уважаемая Нуржиян Ермуханбетова!

В ответ на Ваш запрос сообщаем: что в соответствии с ГОСО магистратуры по фармацевтическим специальностям, утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31.07.2015. №647 предшествующий уровень образования для лиц, желающих поступить в магистратуру по специальности:6М110400 – фармация: высшее профессиональное образование: специальность 5В110300 – «Фармация».

Ваша дочь по своей специальности: 5В072100 – химическая технология органических веществ может поступить в магистратуру нашего университета по специальности:6М074800 – технология фармацевтического производства.

Срок обучения в профильной магистратуре: 1 год, 1,5 года.






Жансұлу Коспаева 1 курс студенттері атынан

20 May 2016  |  Опубликовано в Вопросы-ответы

Вопрос:

Саламатсызба! Біз сізден сұрайық дегеніміз барлық жатаханалардан кітапхана ашсаңыздар екен,былтыр жақсы болып еді, не себебті жабылып қалғанын түсінбедік, түнгі кітапхана ашылды корпустан оған сабақтан соң қайта баруға уақытымыз жоқ және түнге қайтуға да қаржымыз да жетпейді таксимен қайтуға, жалпы көліктердің бәрі тоқтап қалады.Жалғыз жүруге қорқамыз.

Ответ:

Саламатсызба Жансұлу!
Алдымен қажеттіліктеріңізді айтып хат жолдағаныңызға рахмет!
Сіздің сұрап отырған жатақханадағы оқу залдары жабылған жоқ. Тек № 1-ші жатақханада кітап қоры бар болатын, кітапхананың жұмыс мерзімін ұзартуына байланысты, маман жетіспегендіктен кітап қорын жинап алдық. Ол мәселені жаңа оқу жылынан бастап қарастыруды жөн көріп отырмыз. Сондай-ақ сіздер үшін 2013 жылдан бері кітапханада “түнгі абонемент” жұмыс істеп келеді. Қажет кітаптарыңызды екінші қабаттағы оқу залынан сағат 16 -дан бастап бір күн түнге алуларыңызға болады. “Түнгі абонемент” оқырман үшін өте пайдалы жоба деп есептейміз.
Жансұлу сідің сұраңызға жауап қанағаттандыралық деп ойлаймын.
Құрметпен, Ақмарал Бековна.
ҚазҰМУ Ғылыми кітапхана директоры






Сабина Марипжанова

20 May 2016  |  Опубликовано в Вопросы-ответы

Вопрос:

Добрый день! Я интерн 6 курса. Можно ли на 7 курсе перевестись в интернатуру в Шымкент на бесплатной основе? Заранее спасибо за ответ!

Ответ:

Уважаемая Сабина!

Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 20 января 2015 года № 19 «Об утверждении Правил перевода и восстановления обучающихся по типам организации образования»…п 31. Студенты, поступившие на целевые места по образовательному гранту, утвержденному для отдельных вузов, а также педагогические специальности в пределах выделенной квоты, могут переводиться в другой вуз только на платной основе».

Вы обучаетесь на образовательном гранте выделенный для КазНМУ, поэтому Вы можете после 6 курса перевестись в Шымкент, на платной основе. Для этого Вы должны подойти в деканат написать заявление и взять в офисе регистратуре транскрипт.






Жумабек д.

20 May 2016  |  Опубликовано в Вопрос

Уважаемая Нургуль Калиевна!
У меня такой вопрос.из за неграмотного и халатного составления расписаний занятий, поверхностной раздачи часов и засилья в думр на должностях начальников малообразованных родственниц абировой университет впустую арендует помещения в других местах. Однако после обеда все аудитории в аудиторном корпусе пустуют. То же самое и в других корпусах. Во 2 учебном корпусе, в анатомке. Университет пустой но мы продолжаем арендовать. Это может нужно кому то но смысла не имеет. Почему некоторые кафедры ютятся, а кафедра политики и управления в здравоохранении занимает половину первого этажа вашего здания. Это нормально? Центр практических навыков напоминает склеп. Длинные коридоры почти всегда пустых комнат. Разве его можно сравнить хотя бы с карагандинским медом? Клиники тоже пустые а студенты там в подвалах занимаются без проветривания и болеют всю зиму потом.почему в тестовом центре нет контроля, постоянно ошибки с экзаменами.даже с интернами разобраться не могут. Почему аис вручную заполняем? Почему Аканов покинул пост, но те кто вместе с ним развалил систему образования остались?почему котельная аксая стоит больше чем новая больница? Почему такая неправильная система кпд? Считать баллы должна комиссия а не один человек в лице девушки асель. прчему перевод на грант превраииося в бизнес? Стоимость перевода с договора на грант несколько тысяч долларов почему мы не можем зарплату получать как почти все госучрежления. Не 6, 7, 8 или 9 числа следуюшего месяца а в конце отработаного месяца . Чтоьы хоть пеня не начислялась за кварплату. Это только часть вопросов.






Гулсим Атабаевна

20 May 2016  |  Опубликовано в Вопрос

Здравствуйте, Уважаемая Нургуль Калиевна!
Меня не удовлетворяет работа Управления по кадровой работе и делопроизводству, начиная с самого начальство данного структурного подразделения.
Сколько бы и когда бы не обращалась – вокруг недовольные сотрудники разных структур и кафедр недовольные службой отдела кадров, и сами сотрудники отдела кадров – не рады своей работе. Все это мне кажется из за не систематизированности работы отдела кадров и текущество работников самого отдела кадров, не совсем позволяет слаженно работать им самим. За все годы управления Амирдиновой каждый раз меняется состав сотрудников отдела кадров, пока она принимает и увольняет своих подчиненных, а другие инспектора выполняют двойную нагрузку, пока новоиспеченный сотрудник освоится, страдают сотрудники кафедры и других структурных подразделении Университета, в частности: задержка приказов, возникает сложности при оформлении и получении необходимых документов и прочих справок. При каждом обращении сама начальница не приветливо встречает обратившихся людей и не всегда настроена решать вопросы которыми они и обратились, сами сотрудники не всегда компетентно отвечают на вопросы и консультации к отделу кадров.
Мое предложение к Вам как Первому Руководителю Нашего Университета: 1. Систематизировать и улучшить работу отдела кадров. 2. Прекратить текущество работников отдела кадров. 3. Установить доброжелательную и мирную атмосферу между отделом кадров и сотрудниками Университета.