13.05.2016 - Блог ректора КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова :: Блог ректора КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова

Архив за May 13th, 2016

От модератора

13 May 2016  |  Опубликовано в Обращение

Уважаемые коллеги!

От лица модераторов блога хотим напомнить вам о том, что блог ректора  призван быть эффективным инструментом для конструктивного решения имеющихся проблем во всех сферах жизнедеятельности Университета. Кроме того, этический долг каждого члена коллектива, прежде всего, думать о репутации вуза в информационном пространстве.

В этой связи, убедительная просьба ко всем – не превращать блог ректора, являющийся средством обратной связи ППС, сотрудников и студентов с руководством в место реализации личных амбиций и манипуляции общественным мнением.

Разработанная нами система мониторинга писем, поступающих на блог ректора, позволяет определить с максимальной точностью место дислокации, IP, с которого было отправлено письмо, фамилию, телефон и адрес субъектов, на которых оформлен Интернет пакет, с которого отправлено послание, в случае, если письмо отправляется с мобильного телефона, наша система также распознает  провайдера и владельца мобильного номера.

Ставим вас в известность, что в последние дни на блог поступило огромное количество так называемых благодарственных писем в адрес клиники, большая часть из которых отправлена с одного адреса либо мобильного телефона, при этом подписаны разными именами и статусами, также пришло три совершенно одинаковых письма благодарности в адрес все той же клиники, подписанных разными именами. Подобные письма продолжают поступать. Это не может быть расценено модераторами блога иначе как фальсификацией и попытками манипулирования общественным сознанием и самопиара. Кроме того, два письма, одно из которых написано от имени студентов КазНМУ с благодарностями в адрес отдельных лиц, а другое с высказываниями по поводу лиц пенсионного возраста, подписанное как от преподавателя КазНМУ, также написаны с одного мобильного телефона, номер которого принадлежит оператору мобильной связи Kсell. Из этических соображений координаты данных субъектов нами пока не указываются.

В заключение, просьба ко всем: приложить все усилия для того, чтобы блог был местом конструктивной критики и полноценных предложений по улучшению работы вуза, а не подобием ток-шоу с элементами фальшивого самопиара и деструктивных замечаний






Данияр Базарбек

13 May 2016  |  Опубликовано в Благодарность

Добрый день! Я являюсь студентом Республиканского медицинского колледжа, студент 1 курса по спец. “Сестринское дело”, квал. “массажист для инвалидов по зрению”. Наша группа обслуживается в поликлинике центра ПМСП КазНМУ им.С.Д.Асфендиярова с 2015 года. Персонал поликлиники очень лаяльно и с пониманием относится к студентам-инвалидам с ограниченными возможностями по зрению. Хочу поблагодарить и отметить работу доктора Иманкалиевой Б.М.за помощь в оформлении документов на МСЭК. Она проконсультировала и помогла пройти узких специалистов без очереди и оформила все необходимые медицинские документации. Также хочу отметить работу медсестры Утегеновой Р.С., которая при прохождении Диспансерного осмотра помогла пройти узких специалистов без очереди, сопровождая каждого студента от одного кабинета к другому и при сдаче анализов.Была очень уважительна по отношению к нам и всегда с пониманием относиться к нашей проблеме со зрением. Хочу поблагодарить руководителя центра ПМСП Бахтиярову М.А., директора клиники Губайдуллину Ж.А. за сплоченный коллектив, высокий уровень обслуживания и доброжелательное отношение к нам студентам-инвалидам с ограниченными возможностями по зрению.






От студента

13 May 2016  |  Опубликовано в Благодарность

Уважаемая Нургуль Калиевна! Мы студенты 5 курса, хотим выразить благодарность руководству нашей университетской клиники. У нас были занятия в центре гепатологии на этой базе клиники. Для студентов созданы хорошие условия. Проблемы с учебными комнатами не было. Занятия проходили интересно. Мы курировали пациентов с заболеваниями печени, которые лечились в этой клинике. Желаем успехов, процветания нашей клинике!






Игорь Пак

13 May 2016  |  Опубликовано в Благодарность

Добрый день!
Хочу выразить благодарность клинике номер 1 им.С.Д.Асфендиярова за профессиональную работу, качественно оказанные услуги.Подобранный персонал соответствует моим личным требованиям,является профессиональным в своем деле.Отличная работа руководящего состава.В связи с вышеперечисленным я пользуюсь услугами Вашей клиники,за что огромное Вам спасибо!






Айгуль Сапаргалиева

13 May 2016  |  Опубликовано в От сотрудника

Уважаемая Нургуль Калиевна,
Я, Сапаргалиева Айгуль Дюсекешевна, обращаюсь к вам в конце учебного года по поводу ситуации, связанной с зарплатами сотрудников клинических кафедр, которые были “урезаны” в январе 2016 года.
Вначале все сотрудники Казахского Национального университета получили уведомления об изменениях условий труда в части оплаты труда, где было отмечено, что «оплата труда работников будет формироваться в соответствии с требованиями Постановления Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 №1400 с изменением и дополнением от «27» ноября 2015 г».
Я подписала это уведомление в ожидании повышения заработной платы, как минимум на 28%, как было обещано Главой Государства работникам бюджетных организаций, чтобы как-то компенсировать потери в условиях экономического кризиса, имевшего место в стране.
18 января 2016 г. экономический отдел информировал всех сотрудников, и меня в том числе, о новой заработной плате, где в графах таблицы было прописано все компоненты, из чего она складывается:
• Ученая степень (я – профессор по патологической анатомии и мой диплом утвержден ВАК РК),
• Педагогический стаж (мой научно-педагогический стаж составляет 34 года),
• Коэффициент – 5,95 (экономический отдел на свой страх и риск классифицировал меня, как А2 1-1, даже не поставив меня в известность),
• Основной должностной оклад,
• Повышенный коэффициент – 0,75 (за звание «национального университета»).
В результате всего этого перерасчета моя зарплата уменьшилась на 7 тысяч 600 тенге в месяц, и соответственно, на 76 тысяч тенге в – за 10 месяцев. И никакого повышения на 28% не произошло.
В январе у меня возникло много вопросов, и оказалось не только у меня. Многие заведующие клиническими кафедрами пытались выяснить у представителей администрации университета, что происходит. Начальник экономического отдела объяснила, что данное Постановление Правительства не учитывает специфику работы сотрудников медицинских университетов (которые помимо педагогической работы занимаются еще и клинической работой) и поэтому ничего сделать невозможно, даже если заведующей кафедрой с профессиональной вредностью теряет в окладе.
В дальнейшем, под давлением преподавателей клинических кафедр, администрации пришлось провести несколько совещаний, чтобы объяснить непонимающим преподавателям новые условия оплаты труда в свете Постановления Правительства. Главной «фишкой» нашего университета стала – одинаковая оплата труда для теоретических и клинических кафедр, так как для преподавателей медицинских университетов Постановление Правительства, якобы, не учитывает ни уровня квалификации врача-специалиста, ни профиль клинической кафедры. Более того, в университете (и опять со ссылкой на Постановление Правительства) не предусматривалась оплата труда за заведование кафедрой.
Я внимательно ознакомилась с Постановлением Правительства, на которое постоянно ссылалась наша администрация и оказалось, что в Постановлении Правительства были оговорены все пункты (и в части доплат, и в части надбавок), касающиеся моей деятельности и как педагога с большим стажем, и как врача-патологоанатома высшей категории.
Просто администрация университета по своему поняла Постановление Правительства, тем самым, создав социальное напряжение «среди полного здоровья».
При перерасчете моей зарплаты администрация университета игнорировал разделы Постановления Правительства, касающиеся доплат за условия труда работников, занятых в сфере образования, например, Приложение 18 «доплата за заведование отделением» – 50% от БДО. Были проигнорировано Положение №4, касающиеся доплаты за условия труда, например, в патологоанатомическом отделении (которое является базой моей кафедры), и где все сотрудники кафедры «отрабатывают» клиническую ставку, работая с трупным материалом, операционным материалом и биопсийным материалом (чем не доплата за лечебную ставку).
По-видимому, при перерасчете моей зарплаты, администрация университета увлеклась только приложением № 18 (для казенных предприятий), где имелся пункт, который предусматривает доплату за ученую степень в размере 2 МРЗП.
Далее, уже по инициативе администрации была сформирована согласительная комиссия, в которую вошли сотрудники администрации и некоторые заведующие клиническими кафедрами, для рассмотрения заявлений недовольных «новой» зарплатой сотрудников.
Было всего одно заседание этой комиссии, на которой уже из уст профессора Б.А.Рамазановой мы узнали, что университет является абсолютно самостоятельной финансовой структурой, и никакие Постановления Правительства на университет не распространяются, поэтому зарплаты можно формировать в зависимости от нужд университета, так что всем сотрудникам провели расчет зарплат правильно. И в связи с тем, что в настоящее время в университете отсутствует ректор, то все вопросы автоматически переносятся на лучшие времена, когда будет назначено новое начальство.
Практически ту же самую идею пыталась донести до меня и проректор по экономическим вопросам Айнабекова П.Д., она мне объяснила, что все мои требования по поводу доплат за заведование кафедрой, клиническую деятельность, высшую категорию, ведение групп на английском языке, в принципе, правомочны, но нет сейчас делать что-либо не имеет смысла, пока не пришло новое начальство, так как если вдруг документы новому начальству не понравятся, то это будет просто пустая трата времени.
Правда нужно отметить, что после заседания согласительной комиссии всем сотрудникам клинических кафедр дали по 15 тысяч тенге, назвав это прибавку «клинической ставкой». Правда не объяснив, за какой объем клинической работы сотрудники кафедр получают эту “сумасшедшую” по своему объему надбавку. До января 2016 г. «клинический оклад» предполагал работу на 0,5 ставки врача. Сейчас ситуация парадоксальная, так как университет отменил оплату за клиническую работу, но клиники, на которых базируются кафедры работу почему-то не отменили.
Поэтому на первой встрече с Вами, я сказала, что клинические кафедры в университете находятся в ущемленном состоянии. И это правда. Ни в одном университете страны не произошло такого «урезания» зарплат для клинических кафедр, как у нас. В марте 2016 г. я работала в составе комиссии МЗ РК вместе с заведующими кафедрами из двух медицинских университетов (Караганды и Астаны), и они мне рассказывали как благодаря Постановлению Правительства их зарплаты повысились.
По моему глубокому убеждению «обрезанная» зарплата у сотрудников клинических кафедр таит в себе ряд негативных моментов, как краткосрочных, так и долгосрочных.
1. Формальная трактовка Постановления Правительства привела к уменьшению заработной платы у сотрудников клинических кафедр. От этого перерасчета пострадали руководители кафедр, имевшие высшие врачебные категории. Эта ситуация входит в противоречие с Кодексом о труде РК, в котором отмечено, что перерасчет оплаты за труд не может привести к ухудшению условий оплаты.
2. Администрации университета ссылается на то, что в Постановлении не предусмотрена лечебная нагрузка преподавателей. И это неправда, так как в Приложении 4 – доплата за условия труда предусматривает и виды доплат и размеры доплат, в том числе те, которые могут и должны быть применены к сотрудникам клинических кафедр университета.
3. Ссылки администрации на то, что в Постановлении правительства не предусмотрена квалификационная категория врача, так же не соответствуют действительности, так как в блоке «В» предусмотрена квалификация специалиста (высшая категория, первая категория, вторая категория, без категории). Игнорирование врачебной категории администрацией университета при начислении заработной платы заведующим кафедрами, входит в противоречие с «Положением о должности заведующего кафедрой КазНМУ». В соответствие с этим положением заведующий клинической кафедрой должен быть врачом высшей категории. Более того, наличие категорий у сотрудников всегда было и остается показателем профессионального уровня кафедры.
С учетом того, что экономический отдел наконец дождался нового руководителя в Вашем лице, у меня к Вам огромная просьба разобраться с моей заработной платой, как заведующего клинической кафедрой с профессиональной вредностью и с заработными платами моих сотрудников, чтобы кафедра снова стала привлекательной для выпускников медицинских ВУЗов.
Мне бы очень хотелось, чтобы Ваши усилия были направлены на сохранение врачебной специальности и врачей-специалистов. Можно строить огромные клиники и заполнять их безумно дорогой медицинской аппаратурой, но отсутствие грамотных врачей сделает эти дорогие здания и медицинскую аппаратуру бесполезными. Для воспитания грамотных врачей нужны грамотные преподаватели, которые могут демонстрировать свои знания и практические навыки не только перед студентами, но и в клиниках. А у грамотных преподавателей должна быть адекватная зарплата.

С уважением,
Заведующая кафедрой патологической анатомии КазНМУ,
Профессор, доктор медицинских наук, врач высшей категории,
главный патологоанатом г.Алматы

Сапаргалиева Айгуль Дюсекешевна